Tuesday, May 24, 2022

Creating liberating content

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio)...

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu...

Martial Law là gì?

Thiết quân luật là gì? Thiết quân luật là luật do quân...

Mezzanine Debt là gì?

Nợ Lửng Là Gì? Nợ lửng xảy ra khi một vấn đề...

Master Limited Partnership (MLP)...

Hợp danh hữu hạn chính (MLP) là gì? Công ty hợp danh...

Zero Layoff Policy là gì?

Chính sách Không sa thải là gì?

Chính sách không sa thải quy định rằng không có nhân viên nào bị sa thải vì mục đích kinh doanh do nền kinh tế quy định. Chính sách này không miễn trừ việc chấm dứt hợp đồng do kết quả hoạt động kém hoặc các vi phạm khác đối với hợp đồng lao động, chẳng hạn như vi phạm đạo đức.

Các chính sách như vậy được ban hành nhằm ghi nhận rằng phúc lợi của người lao động không bị tổn hại do các yếu tố kinh tế nằm ngoài tầm kiểm soát của họ. Chính sách không sa thải cũng có thể được gọi là “chính sách không sa thải”.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Chính sách sa thải bằng 0 là một hình thức bảo vệ dành cho nhân viên, nếu hoạt động kinh doanh của công ty suy giảm do nền kinh tế suy yếu.
  • Chính sách này có nghĩa là nhân viên sẽ không bị chấm dứt hợp đồng do những hoàn cảnh nằm ngoài tầm kiểm soát của họ, chẳng hạn như suy thoái.
  • Tuy nhiên, một nhân viên vẫn có thể bị loại bỏ vì hiệu suất kém, vi phạm đạo đức hoặc hành vi dẫn đến việc bị chấm dứt hợp đồng bất kể tình trạng của nền kinh tế như thế nào.

Cách thức hoạt động của chính sách không sa thải

Chính sách sa thải bằng không có nghĩa là người sử dụng lao động sẽ làm mọi thứ trong khả năng của mình để tránh việc nhân viên bị sa thải khi nền kinh tế rơi vào suy thoái. Điều này có thể bao gồm cắt giảm lương, cắt giảm phúc lợi, tiêu hao tự nhiên, chuyển nhân viên sang lịch làm việc bán thời gian hoặc các biện pháp cắt giảm chi phí khác.

Chính sách sa thải bằng 0 đi ngược lại với thói quen hiện tại là đối xử với nhân viên như những đại lý tự do, hầu như không có bất kỳ cảm giác trung thành nào của cả hai bên. Chính sách như vậy được một số người coi là sự quay ngược trở lại thời kỳ chủ nghĩa làm cha ngày càng nhiều hơn giữa những người sử dụng lao động. Việc có chính sách không sa thải có tác động tích cực đến tinh thần của nhân viên, đặc biệt là trong thời kỳ kinh tế khó khăn, vì nhân viên không phải lo sợ bị thất nghiệp. Các công ty áp dụng chính sách sa thải bằng 0 thường tìm thấy mình trong danh sách những nơi hàng đầu để làm việc.

Cân nhắc đặc biệt

Chính sách sa thải bằng 0 đặc biệt rõ ràng trong thời kỳ suy thoái khi hầu hết các công ty sẽ cắt giảm nhân sự để cải thiện tình hình tài chính của họ. Các công ty áp dụng chính sách không sa thải có xu hướng đối xử với nhân viên như các khoản đầu tư. Họ tuyển dụng cẩn thận và có xu hướng đào tạo nhân viên của mình để đảm đương nhiều công việc khác nhau.

Ví dụ về chính sách không sa thải

Tính đến quý 3 năm 2020, các công ty sau đây chưa bao giờ sa thải nhân viên. Một số người đã có thể duy trì chính sách không sa thải do tăng trưởng ổn định và các nguyên tắc hoạt động tinh gọn, cũng như tạo ra tinh thần làm việc theo nhóm giữa các nhân viên khiến việc thắt lưng buộc bụng đôi khi trở nên ngon miệng hơn. Tuy nhiên, khi tác động của COVID-19 kéo dài, một số công ty đã cảnh báo rằng việc sa thải nhân viên có thể sẽ xảy ra.

  • Southwest Airlines : Hãng hàng không giá rẻ tin rằng chính sách không cho nghỉ việc góp phần vào quan điểm chiến thắng của họ. Nó đã cố gắng tránh được việc sa thải và giảm giá ngay cả trong bối cảnh tác động của COVID-19 đối với ngành công nghiệp của mình nhưng đã nói rằng nếu không có thêm sự trợ giúp của chính phủ, nó sẽ phải cắt giảm .
  • NuStar Energy : Bất chấp sự biến động của ngành năng lượng và tác động từ COVID-19, công ty ở San Antonio, Texas, vẫn duy trì chính sách sa thải bằng 0 .
  • Nucor : Công ty thép này đã phát triển từ năm 2009 và từ lâu đã có chính sách không sa thải. Nhưng trong bối cảnh đại dịch COVID-19, công ty đã phải tái cơ cấu hoạt động của mình ở Alabama và giảm hơn 200 nhân viên. Nucor cho biết họ đã đề nghị thuê những nhân viên này trong các bộ phận khác của công ty .
  • Publix : Chuỗi cửa hàng tạp hóa miền Nam này liên tục được xếp hạng trong số những nơi tốt nhất để làm việc ở Mỹ và có chính sách không sa thải. Công ty đã thuê thêm hàng nghìn người trong thời gian xảy ra đại dịch .

Nguồn tham khảo: investmentopedia

Get notified whenever we post something new!

spot_img

Create a website from scratch

Just drag and drop elements in a page to get started with Newspaper Theme.

Continue reading

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio) Definition là gì?

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu chí an toàn trên hết của Roy, còn được gọi là SFRatio, là một cách tiếp cận các quyết định đầu tư đặt ra mức lợi...

Martial Law là gì?

Thiết quân luật là gì? Thiết quân luật là luật do quân đội quản lý chứ không phải là chính phủ dân sự. Thiết quân luật có thể được ban bố trong trường hợp khẩn cấp hoặc như...

Mezzanine Debt là gì?

Nợ Lửng Là Gì? Nợ lửng xảy ra khi một vấn đề nợ hỗn hợp phụ thuộc vào một vấn đề nợ khác từ cùng một công ty phát hành. Nợ lửng có gắn các công cụ vốn...

Enjoy exclusive access to all of our content

Get an online subscription and you can unlock any article you come across.