Saturday, July 2, 2022

Creating liberating content

Tại sao nên đầu...

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm,...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio)...

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu...

Martial Law là gì?

Thiết quân luật là gì? Thiết quân luật là luật do quân...

What Is a Headhunter? là gì?

Headhunter là gì?

Headhunter là một công ty hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ tuyển dụng việc làm thay mặt cho nhà tuyển dụng. Các công ty săn đầu người được các công ty thuê để tìm kiếm nhân tài và định vị những cá nhân đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể. Các công ty săn đầu người cũng có thể được gọi là nhà tuyển dụng điều hành và chức năng mà họ thực hiện thường được gọi là tìm kiếm điều hành. Các công ty săn đầu người có thể có nhiều ứng viên cho các vị trí cụ thể hoặc có thể hành động tích cực để tìm kiếm nhân tài bằng cách xem xét nhân viên của đối thủ cạnh tranh. Các nhà tuyển dụng có xu hướng tuyển dụng các công ty săn đầu người khi họ cảm thấy cấp bách và họ không thể tìm được người phù hợp để tự mình đảm nhận một vai trò nào đó.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Một headhunter, thường được gọi là một nhà tuyển dụng điều hành, là một cá nhân hoặc công ty được người sử dụng lao động thuê để tuyển dụng nhân tài cho một vai trò mở.
  • Các công ty săn đầu người được trả tiền dự phòng; họ chỉ kiếm tiền khi họ thành công trong việc đặt một ứng viên vào một công việc.
  • Một headhunter giỏi sẽ không hỏi bạn về mức lương hiện tại hoặc trước đây của bạn, mà thay vào đó, cho bạn biết mức lương của công việc và hỏi xem công việc đó có phù hợp với bạn không.

Hiểu rõ về các công ty săn đầu người

Việc tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên công việc thường được thực hiện bằng cách thuê các nhà quản lý, nhân sự nhân sự hoặc các chuyên gia tuyển dụng nội bộ. Nhưng trong một số trường hợp, các cơ quan việc làm hoặc các công ty tìm kiếm điều hành có thể được tuyển dụng. Các bên thứ ba làm việc thay mặt cho một công ty tuyển dụng được gọi chung là các công ty săn đầu người. Một headhunter được giữ lại để thực hiện các công việc đòi hỏi kỹ năng cụ thể hoặc cấp độ cao hoặc trả lương cao. Các công ty săn đầu người làm việc thay mặt cho một công ty thường lùng sục các tổ chức quốc tế để tìm kiếm những tài năng hàng đầu. Ngoài ra, một số cá nhân có thể liên hệ với một headhunter để cung cấp lý lịch hoặc sơ yếu lý lịch (CV) hoặc để ứng tuyển vào vị trí mà headhunter đang tìm kiếm nhân tài. Công nghệ internet hỗ trợ săn đầu người ở nhiều cấp độ, bao gồm cả mạng xã hội và bảng việc làm trực tuyến.

Cách các công ty săn đầu người được trả tiền

Các công ty săn đầu người chỉ kiếm tiền khi họ thành công trong việc đưa một ứng viên vào làm việc. Các nhà tuyển dụng độc lập của bên thứ ba thường được trả tiền theo trường hợp dự phòng, nghĩa là họ không được trả tiền trừ khi ứng viên của họ được thuê. Mức phí thông thường là 20% đến 30% tổng lương năm đầu tiên của người mới thuê. Khi các công ty săn đầu người làm việc cho nhà tuyển dụng, họ có động cơ để làm hài lòng họ hơn là ứng viên.

Không cần giấy phép để trở thành một headhunter hoặc nhà tuyển dụng, vì vậy bất kỳ ai cũng có thể trở thành một. Những nhà tuyển dụng kém uy tín thường cạnh tranh với những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sở hữu mạng lưới khách hàng và ứng viên lớn. Chúng có thể hoạt động theo cách tương tự, chẳng hạn như email, cuộc gọi hoặc yêu cầu LinkedIn không mong muốn.

Bạn nên tìm kiếm gì ở một Headhunter?

Chất lượng và sự hữu ích của các công ty săn đầu người khác nhau. Dưới đây là một số đặc điểm cần tìm và tránh:

  • Một chuyên gia săn đầu người giỏi sẽ liên hệ với bạn và biết trước rằng bạn phù hợp với một vai trò nào đó dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
  • Nếu một headhunter hỏi mức lương trước đây hoặc hiện tại của bạn, đây là một dấu hiệu đỏ. Thay vào đó, họ nên cho bạn biết mức lương của cơ hội mà họ đang mời gọi và sau đó hỏi bạn xem liệu đó có phù hợp hay không.
  • Một người săn đầu người không chuẩn bị sẽ không làm bài tập về nhà phù hợp với lý lịch của bạn và có thể cố gắng phỏng vấn bạn ngay khi bạn đang nghe điện thoại.
  • Các công ty săn đầu người chất lượng rất dễ tiếp cận và giao tiếp và họ tự hành xử một cách chuyên nghiệp. Đó là một dấu hiệu xấu nếu một headhunter nói nhanh, thô lỗ, đưa ra quá nhiều yêu cầu, khó tiếp cận hoặc bỏ qua việc trả lời tin nhắn.

Nguồn tham khảo: investmentopedia

Get notified whenever we post something new!

spot_img

Create a website from scratch

Just drag and drop elements in a page to get started with Newspaper Theme.

Continue reading

Tại sao nên đầu tư tài chính?

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết câu hỏi trên, chúng ta hãy hiểu điều gì sẽ xảy ra nếu một người chọn không đầu tư. Giả sử bạn kiếm được 50.000 đồng...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm, không phải là văn phòng chính, nơi tiến hành hoạt động kinh doanh. Hầu hết các văn phòng chi nhánh bao gồm các bộ phận nhỏ...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio) Definition là gì?

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu chí an toàn trên hết của Roy, còn được gọi là SFRatio, là một cách tiếp cận các quyết định đầu tư đặt ra mức lợi...

Enjoy exclusive access to all of our content

Get an online subscription and you can unlock any article you come across.