Unofficial Strike là gì?

85

Một cuộc đình công không chính thức là gì?

Đình công không chính thức là sự ngừng việc của các thành viên công đoàn không được công đoàn tán thành và không tuân theo các quy định pháp luật về đình công. Người lao động tham gia vào các cuộc đình công không chính thức có rất ít quyền truy đòi hợp pháp nếu họ bị sa thải và không nhận được tiền đình công. Một cuộc đình công không chính thức còn được gọi là cuộc đình công tự phát hoặc một hành động công nghiệp không chính thức.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Đình công không chính thức là cuộc đình công không được công đoàn công nhận xử phạt hoặc được chấp thuận theo luật quan hệ lao động có liên quan.
  • Các cuộc đình công không chính thức còn được gọi là cuộc đình công vô cớ, do tính chất không được chấp thuận của chúng.
  • Các cuộc đình công không chính thức có thể đặc biệt rủi ro; cho cả người lao động (những người không nhận được sự bảo vệ thông thường của pháp luật) và người sử dụng lao động (những người có thể phải đối mặt với sự gia tăng gián đoạn kinh doanh).
  • Trong suốt lịch sử, các cuộc đình công không chính thức được hình thành từ các cuộc đình công chính thức hoặc phát triển thành các cuộc đình công chính thức. Nhiều người đã gặp thành công.

Hiểu về cảnh cáo không chính thức

Tại Hoa Kỳ, một cuộc đình công không chính thức là bất hợp pháp theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA) năm 1935 và các tòa án đã quy định rằng người sử dụng lao động có quyền sa thải những nhân viên tham gia vào họ.

Tuy nhiên, người lao động Hoa Kỳ có quyền yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) chấm dứt mối quan hệ với công đoàn của họ nếu họ cảm thấy rằng công đoàn đó không đại diện cho lợi ích của họ. Khi người lao động làm điều này, bất kỳ hành động đình công nào mà họ có thể thực hiện sau đó là không chính thức về mặt kỹ thuật nhưng không phải là bất hợp pháp vì việc chấm dứt mối quan hệ với liên đoàn lao động sẽ xóa bỏ mâu thuẫn giữa các phần 7 và 9 (a) của NLRA .

Nguyên nhân của một cuộc đình công không chính thức

Các cuộc đình công không chính thức xảy ra khi người lao động phá vỡ công đoàn của chính họ và tự mình hành động. Điều này có thể xảy ra do các sự cố hoặc điều kiện khơi dậy sự tức giận tức thời đến mức người lao động phản ứng trước khi các kênh hành động thông thường của công đoàn có thể đi vào hoạt động.

Ngoài ra, người lao động có thể thực hiện hành động đình công chống lại sự lãnh đạo của công đoàn nếu họ tin rằng công đoàn không đại diện cho lợi ích của họ hoặc đã bị ban quản lý hoặc các yếu tố bên ngoài đồng ý. Hoặc, đơn giản hơn, nếu công đoàn không đồng ý với yêu cầu của người lao động và từ chối hỗ trợ họ trong các hành động để khắc phục những gì họ cho là lương hoặc thực hành không công bằng.

Đối với các doanh nghiệp, đình công không chính thức có thể gây rối loạn đặc biệt vì chúng thường xảy ra mà không được báo trước; chứ không phải là một bước được mong đợi trong quá trình điều chỉnh các quan hệ lao động-quản lý được quản lý theo NLRA và các luật hiện hành khác. Một cuộc đình công không báo trước có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng ngay lập tức cho doanh nghiệp mục tiêu, các doanh nghiệp liên quan và khách hàng, đặc biệt là trong thời đại hiện đại của chuỗi cung ứng đúng lúc (JIT).

Do bản chất vốn có ngoài pháp luật và các yếu tố tình cảm đôi khi dễ thay đổi liên quan, các cuộc đình công không chính thức cũng có thể kéo theo nguy cơ bạo lực và hủy hoại tài sản đối với doanh nghiệp, người quản lý và những người lao động không đình công.

Ví dụ trong thế giới thực về các cuộc đình công không chính thức

Một cuộc đình công không chính thức đáng chú ý là của các giáo viên West Virginia, những người vào năm 2018 đã từ chối trở lại lớp học cho đến khi họ được đáp ứng yêu cầu về mức lương cao hơn và các phúc lợi chăm sóc sức khỏe hào phóng hơn. Cuộc đình công này bắt đầu như một cuộc đình công chính thức, nhưng vì nó không duy trì được sự ủng hộ của ban lãnh đạo công đoàn nên sau đó đã phát triển thành một cuộc đình công không chính thức. Mặc dù không chính thức, cuộc đình công đã thành công và truyền cảm hứng cho các cuộc đình công của các giáo viên không chính thức khác ở Kentucky, Oklahoma và Arizona .

Một số cuộc đình công tự nhiên đáng chú ý khác bắt đầu như là cuộc đình công không chính thức nhưng sau đó đã nhận được sự ủng hộ của lãnh đạo công đoàn và trở thành chính thức. Ví dụ như cuộc đình công của thành phố Baltimore năm 1974, trong đó công nhân thành phố khởi xướng một cuộc đình công vì điều kiện làm việc tốt hơn và mức lương cao hơn, và cuộc đình công vệ sinh Memphis năm 1968, trong đó các công nhân vệ sinh da đen ở thành phố có thời kỳ phân biệt đối xử để được trả lương cao hơn và an toàn hơn điều kiện làm việc. Do các yếu tố chủng tộc tác động trong cuộc đình công Memphis, nó đã trở thành một phần của phong trào Dân quyền, thu hút sự chú ý của các nhà lãnh đạo cộng đồng da đen như Martin Luther King, Jr.

Trên bình diện quốc tế, một trong những cuộc đình công không chính thức nổi tiếng nhất đã xảy ra ở Pháp. Vào tháng 5 năm 1968, các hành động đình công không chính thức lan rộng trên toàn quốc, khiến tổng thống Pháp, Charles de Gaulle, phải chạy trốn khỏi đất nước trong một thời gian ngắn và khiến nền kinh tế và chính phủ bị đình trệ. Đây là cuộc đình công không chính thức đầu tiên ảnh hưởng đến cả một quốc gia .

Nguồn tham khảo: investmentopedia