Stipend là gì?

31

Tiền chi tiêu là gì?

Thuật ngữ chi tiêu dùng để chỉ một số tiền được xác định trước trả trước cho một số cá nhân. Tiền lương thường được cung cấp cho những người không đủ điều kiện nhận lương thường xuyên để đổi lấy các nhiệm vụ mà họ thực hiện. Điều này bao gồm thực tập sinh, thực tập sinh và sinh viên. Nó giúp những cá nhân này bù đắp một số chi phí của họ. Tiền lương thường thấp hơn lương. Sự cân bằng là người nhận có được kinh nghiệm và kiến thức với một số thù lao — thường là tối thiểu —.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Trợ cấp là một khoản tiền danh nghĩa trả cho các học viên, thực tập sinh hoặc sinh viên để giúp trang trải các chi phí cơ bản trong khi họ được đào tạo nghề nghiệp.
  • Tiền lương được cung cấp cho các cá nhân hơn là một khoản lương.
  • Thực tập sinh, người học việc, nghiên cứu sinh và giáo sĩ là những người thường nhận tiền trợ cấp.
  • Thuế không được khấu trừ từ tiền trợ cấp nhưng chúng được coi là thu nhập chịu thuế, có nghĩa là người nhận phải trả thuế khấu lưu của chính họ.
  • Chính phủ có các tiêu chuẩn và quy tắc cụ thể về cách thức trả lương và vì những lý do gì, vì chúng thường có thể thấp hơn mức lương tối thiểu.

Cách hoạt động của Stipend

Một khoản phụ cấp thường được cung cấp cho các cá nhân như một khoản tiền cố định chứ không phải là tiền lương theo giờ hoặc tiền lương. Loại bồi thường này đôi khi được gọi là trợ cấp và thường được cung cấp hàng ngày, hàng tuần hoặc hàng tháng. Tiền lương thường được đưa ra như một khoản bồi thường cho việc đào tạo thay vì trả lương cho các mục đích việc làm. Nói như vậy, nó cho phép mọi người theo đuổi công việc thường không được trả lương bằng cách giúp bù đắp chi phí sinh hoạt.

Thực tập sinh, người học việc, nghiên cứu sinh và giáo sĩ là những người thường nhận tiền trợ cấp. Thay vì được trả tiền cho các dịch vụ của họ, họ được trả tiền trợ cấp để cung cấp hỗ trợ tài chính trong khi tham gia vào dịch vụ hoặc nhiệm vụ. Một khoản trợ cấp thường bao gồm các lợi ích khác, chẳng hạn như giáo dục đại học, tiền phòng và tiền ăn.

Các quy tắc do Bộ Lao động (DOL) đưa ra tồn tại xung quanh cách các công ty và tổ chức có thể sử dụng tiền lương. Stipends không thể được sử dụng để thuê học sinh thay thế nhân viên hiện có, và học sinh phải là người thụ hưởng chính của việc làm hoặc đào tạo — không phải công ty. Ngoài ra, một khoản phụ cấp có thể thấp hơn mức lương tối thiểu miễn là nó được sử dụng để trả cho các thực tập sinh.

Bởi vì chúng thường được sử dụng để trang trải chi phí, số tiền được trả như tiền trợ cấp tương đối thấp. Ví dụ, các sinh viên thực tập thường nhận được từ $ 250 đến $ 500 hoặc hơn mỗi tháng. Tất nhiên, đây không phải là một quy tắc khó và nhanh, vì mức lương có xu hướng thay đổi tùy theo chủ nhân.

Phí phải đóng thuế

Tiền boa được coi là thu nhập chịu thuế nên bạn sẽ phải tự bỏ tiền túi trả toàn bộ 15,3% thuế khấu lưu. Điều này bao gồm cả phần của bạn và phần của nhà tuyển dụng.

Cân nhắc đặc biệt

Nếu bạn nhận được một khoản phụ cấp, có một số điều bạn phải cân nhắc. Một trong những lợi thế chính của hình thức bồi thường này là bạn có thể giữ những gì bạn kiếm được. Đó là bởi vì những người nhận tiền trợ cấp không bị rút thuế để trả cho Medicare và An sinh Xã hội.

Nhưng hãy nhớ rằng, tiền trợ cấp được coi là một dạng thu nhập chịu thuế. Điều này có nghĩa là người nhận cần phải dành một phần thu nhập của họ. Đối với năm tính thuế 2021, tỷ lệ khấu lưu cho cả hai chương trình là 15,3% —12,4% đối với An sinh xã hội và 2,9% đối với Medicare.

Người nhận nên cẩn thận về cách phân loại các khoản thanh toán của họ. Sinh viên và sinh viên thực tập nên được phân loại như vậy. Nếu công ty xác định bạn là nhân viên, tiền lương của bạn có thể bị đánh thuế và bạn sẽ không nhận được toàn bộ số tiền. Và trong trường hợp này, bạn có quyền nhận mức lương tối thiểu và bất kỳ khoản tiền làm thêm giờ nào, nếu có. Mặt khác, nhân viên nên đảm bảo rằng họ không được coi là thực tập sinh. Điều này có thể dẫn đến sự phức tạp với lương của họ.

Các loại Stipends

Như đã đề cập ở trên, tiền lương không phải là trả lương theo giờ và thường được người sử dụng lao động sử dụng như một lựa chọn chi phí thấp hơn để trả cho sinh viên thực tập. Trên thực tế, tiền lương có thể thay đổi tùy thuộc vào công ty hoặc tổ chức trả lương cho họ. Một số công ty trả tiền trợ cấp để giúp trang trải chi phí nhà ở, thực phẩm hoặc đi lại. Đây chỉ là một vài trong số các loại phụ cấp được cung cấp.

Nghiên cứu học thuật

Stipends thường được cung cấp cho các nhà nghiên cứu tại các cơ sở học thuật hoặc các tổ chức liên quan khác để giúp họ tập trung vào các dự án của mình. Giống như các khoản trợ cấp, những khoản trợ cấp này có thể được cung cấp bởi các bên thứ ba, những người muốn xem một nghiên cứu hoặc hình thức nghiên cứu cụ thể tiến xa hơn mà không có những phiền nhiễu về tài chính có thể cản trở nhà nghiên cứu. Các tổ chức và các tổ chức có thể so sánh cũng có thể cung cấp các khoản phụ cấp theo các điều khoản tương tự để hỗ trợ công việc của các nhà nghiên cứu và các dự án mà họ đang phát triển.

Chi phí liên quan

Phụ phí cũng có thể được cung cấp để trang trải các chi phí và chi phí rất cụ thể. Ví dụ, sinh viên có thể nhận được một khoản phụ cấp phải được sử dụng để mua hoặc thuê máy tính trong các học kỳ học tập. Ngoài ra, tiền trợ cấp có thể được cấp để giúp hoãn lại chi phí vận chuyển mà người nhận phải chịu đến và từ công ty cho các mục đích đào tạo.

Bảo hiểm y tế

Vì người sử dụng lao động không phải cung cấp phúc lợi sức khỏe cho sinh viên thực tập, một số người trong số họ có thể cung cấp thêm tiền cho người lao động bằng cách thêm nó vào phiếu lương của họ để giúp họ chi trả chi phí bảo hiểm y tế. Sau đó, các cá nhân có thể sử dụng số tiền mặt bổ sung này để trả phí bảo hiểm của họ cho bảo hiểm có thể được mua thông qua trao đổi chăm sóc sức khỏe hoặc trực tiếp từ các công ty bảo hiểm tư nhân.

Các chương trình chăm sóc sức khỏe

Sức khỏe và sức khỏe hiện là một phần quan trọng của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà nhiều nhà tuyển dụng đề cao. Vì vậy, thật là tự nhiên khi nhiều công ty cũng cung cấp tiền trợ cấp cho nhân viên có thể được sử dụng cho nhiều loại chi phí tập thể dục, chẳng hạn như thành viên phòng tập thể dục, lớp học yoga hoặc thậm chí huấn luyện viên cá nhân, như một phần của chương trình chăm sóc sức khỏe.

Đào tạo nghề

Một số công ty cung cấp tiền trợ cấp cho những nhân viên muốn được đào tạo thêm và tham gia các lớp học có thể hỗ trợ họ trong công việc và phát triển sự nghiệp. Người lao động có thể ghi danh và trả tiền cho các lớp học hoặc đào tạo bổ sung, mà người sử dụng lao động sẽ hoàn trả cho họ.

Ví dụ về Stipend

Quỹ Quốc gia về Nhân văn cung cấp các khoản tài trợ dưới hình thức phụ cấp để hỗ trợ các cá nhân thực hiện nghiên cứu nâng cao có thể được công chúng hoặc các học giả quan tâm. Tổ chức đã trao 5,6 tỷ đô la trong hơn 64.000 khoản tài trợ.

Các loại dự án nghiên cứu đủ điều kiện để nhận các khoản trợ cấp đó có thể bao gồm sách, bản dịch, bài báo, ấn phẩm kỹ thuật số hoặc báo cáo trang web về các cuộc khai quật khảo cổ học. Để nhận được một khoản chi tiêu như vậy, người nhận phải đảm bảo rằng dự án làm được nhiều việc hơn là thu thập dữ liệu. Phân tích và giải thích thông tin thu thập được phải được bao gồm.

Tiền lương khác nhau như thế nào?

Tiền lương là khoản bồi thường cho công việc được thực hiện và là một số tiền ấn định, thường là mỗi năm. Mặt khác, một khoản phụ cấp không được coi là khoản bồi thường cho công việc, mà là khoản hỗ trợ bằng tiền cho nhiều yếu tố có thể xảy ra, chẳng hạn như chi phí phát sinh khi đi du lịch hoặc trong thời gian đào tạo, hoặc để trang trải một số chi phí sinh hoạt nhất định. Stipends cũng thường thấp hơn về số lượng; thường thấp hơn lương tối thiểu và không do nhà nước quy định mà cung cấp theo quyết định của người sử dụng lao động.

Thu nhập từ tiền lương có được coi là thu nhập không?

Tiền lương không được coi là tiền lương nên người sử dụng lao động sẽ không khấu trừ thuế thu nhập đối với bất kỳ khoản tiền lương nào dành cho nhân viên. Tuy nhiên, tiền trợ cấp thường được coi là thu nhập vì vậy bạn với tư cách là một cá nhân sẽ phải tính toán và trả thuế cho bất kỳ khoản tiền trợ cấp nào nhận được; điều này bao gồm An sinh Xã hội và Medicare. Điều quan trọng là phải kiểm tra với chủ lao động của bạn về các tác động thuế liên quan đến bất kỳ khoản tiền lương nào.

Bao lâu thì các khoản phụ cấp được trả cho một nhân viên?

Tần suất tiền lương được trả cho một nhân viên sẽ khác nhau tùy theo từng tổ chức và hoàn cảnh. Tiền trợ cấp có thể được trả hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng năm, Thông thường chúng sẽ không được trả hàng năm vì chúng được coi là một hình thức hỗ trợ và cá nhân có thể cần số tiền đó trong suốt cả năm. Thông thường, tiền lương được trả thường xuyên như lương của nhân viên.

Nguồn tham khảo: investmentopedia