Home Kiến Thức Kinh Tế Học Profit-Sharing Plan là gì?

Profit-Sharing Plan là gì?

0

Kế hoạch Chia sẻ Lợi nhuận là gì?

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là một kế hoạch nghỉ hưu mang lại cho nhân viên một phần lợi nhuận của công ty. Theo loại kế hoạch này, còn được gọi là kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại (DPSP), một nhân viên nhận được phần trăm lợi nhuận của công ty dựa trên thu nhập hàng quý hoặc hàng năm của họ. Đây là một cách tuyệt vời để một doanh nghiệp cung cấp cho nhân viên của mình cảm giác làm chủ công ty, nhưng thường có những hạn chế về thời gian và cách thức một người có thể rút những khoản tiền này mà không bị phạt.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận mang lại cho nhân viên một phần lợi nhuận của công ty họ dựa trên thu nhập hàng quý hoặc hàng năm.
  • Công ty quyết định bao nhiêu lợi nhuận mà họ muốn chia sẻ.
  • Các khoản đóng góp vào kế hoạch phân chia lợi nhuận chỉ do công ty thực hiện; nhân viên cũng không thể làm cho họ.

Hiểu các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận

Vậy chia sẻ lợi nhuận hoạt động như thế nào? Vâng, để bắt đầu, kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là bất kỳ kế hoạch hưu trí nào chấp nhận các khoản đóng góp của chủ lao động tùy ý. Điều này có nghĩa là một kế hoạch nghỉ hưu với sự đóng góp của nhân viên, chẳng hạn như 401 (k) hoặc một cái gì đó tương tự, không phải là một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, vì những đóng góp cá nhân.

Bởi vì người sử dụng lao động thiết lập kế hoạch phân chia lợi nhuận, doanh nghiệp quyết định số tiền họ muốn phân bổ cho mỗi nhân viên. Một công ty đưa ra kế hoạch chia sẻ lợi nhuận sẽ điều chỉnh nó khi cần thiết, đôi khi không đóng góp gì trong một số năm. Tuy nhiên, trong những năm đóng góp, công ty phải đưa ra công thức phân bổ lợi nhuận.

Cách phổ biến nhất để một doanh nghiệp xác định việc phân bổ kế hoạch phân chia lợi nhuận là thông qua phương pháp so sánh. Sử dụng phép tính này, trước tiên người sử dụng lao động tính tổng số tiền của tất cả các khoản bồi thường cho nhân viên của mình. Sau đó, để xác định tỷ lệ phần trăm của kế hoạch chia sẻ lợi nhuận mà một nhân viên được hưởng, công ty chia tiền bồi thường hàng năm của mỗi nhân viên cho tổng số tiền đó. Để tính đến số tiền do người lao động, tỷ lệ phần trăm đó được nhân với tổng lợi nhuận được chia.

Công thức được sử dụng thường xuyên nhất để một công ty xác định phân bổ chia sẻ lợi nhuận được gọi là “phương pháp tổng hợp”.

Ví dụ về Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận

Giả sử một doanh nghiệp chỉ có hai nhân viên sử dụng phương pháp so sánh để phân chia lợi nhuận. Trong trường hợp này, nhân viên A kiếm được 50.000 đô la một năm và nhân viên B kiếm được 100.000 đô la một năm. Nếu chủ sở hữu doanh nghiệp chia sẻ 10% lợi nhuận hàng năm và doanh nghiệp kiếm được 100.000 đô la trong một năm tài chính, công ty sẽ phân bổ phần lợi nhuận như sau:

  • Nhân viên A = (100.000 đô la X 0,10) X (50.000 đô la / 150.000 đô la), hoặc 3.333,33 đô la
  • Nhân viên B = (100.000 đô la X 0,10) X (100.000 đô la / 150.000 đô la), hoặc 6.666,67 đô la

61.000 đô la

Giới hạn đóng góp cho một công ty chia sẻ lợi nhuận với một nhân viên cho năm 2022 và 67.500 đô la bao gồm các khoản đóng góp kịp thời cho những người từ 50 trở lên trong năm.

Yêu cầu đối với Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận

Một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận có sẵn cho một doanh nghiệp ở bất kỳ quy mô nào và một công ty có thể thành lập một kế hoạch ngay cả khi nó đã có các kế hoạch nghỉ hưu khác. Hơn nữa, một công ty có rất nhiều sự linh hoạt trong cách thực hiện kế hoạch chia sẻ lợi nhuận. Đối với kế hoạch 401 (k), người sử dụng lao động có toàn quyền quyết định về cách thức và thời điểm đóng góp. Tuy nhiên, tất cả các công ty phải chứng minh rằng kế hoạch chia sẻ lợi nhuận không phân biệt đối xử có lợi cho nhân viên được trả lương cao.

Kể từ năm 2022, giới hạn đóng góp cho một công ty chia sẻ lợi nhuận của mình không được vượt quá mức thấp hơn 100% khoản bồi thường của bạn hoặc 61.000 đô la. Giới hạn này tăng lên 67.500 đô la cho năm 2022 nếu bạn bao gồm các khoản đóng góp theo dõi. Ngoài ra, số tiền lương của một nhân viên có thể được xem xét cho kế hoạch chia sẻ lợi nhuận bị giới hạn, vào năm 2022 là 305.000 đô la.

Để thực hiện kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, tất cả các doanh nghiệp phải điền vào Biểu mẫu 5500 của Sở Thuế vụ và tiết lộ tất cả những người tham gia kế hoạch. Việc rút tiền sớm, cũng giống như các kế hoạch hưu trí khác, sẽ bị phạt, mặc dù có một số trường hợp ngoại lệ nhất định.

Nguồn tham khảo: investmentopedia