Prima Facie là gì?

Cụm từ prima facie trong tiếng Latinh có nghĩa là “ngay từ cái nhìn đầu tiên”, “cái nhìn đầu tiên” hoặc “dựa trên ấn tượng đầu tiên”. Trong cả luật dân sự và hình sự, thuật ngữ này được sử dụng để biểu thị rằng, khi xem xét ban đầu, yêu cầu pháp lý là đủ chứng cứ để tiến hành xét xử hoặc phán xét.

Trong hầu hết các thủ tục pháp lý, một bên (thông thường, nguyên đơn hoặc công tố viên) có nghĩa vụ chứng minh, điều này yêu cầu họ xuất trình bằng chứng sơ bộ cho mỗi yếu tố của cáo buộc chống lại bị đơn. Nếu họ không thể đưa ra bằng chứng sơ bộ hoặc nếu một bên đối lập đưa ra bằng chứng mâu thuẫn, thì khiếu nại ban đầu có thể bị bác bỏ mà không cần các bên khác phản hồi.

Hiểu về Prima Facie

Trong tranh tụng dân sự, nguyên đơn khởi kiện cho rằng hành động (hoặc không hành động) của bị đơn đã gây ra thương tích.

Ví dụ: một doanh nghiệp có thể gửi đơn kiện chỉ ra rằng một trong những nhà cung cấp của họ vi phạm hợp đồng sau khi không giao được đơn hàng và việc không giao hàng đã dẫn đến việc doanh nghiệp mất khách hàng. Đơn khiếu nại gửi lên tòa án cung cấp thông tin cơ bản về lý do khởi kiện, thương tích là gì và bị đơn có thể đã góp phần vào việc thương tích này xảy ra như thế nào. Trước khi đưa ra xét xử, tòa án phải xác định xem vụ án có đủ tội trạng để đưa ra tòa xét xử hay không. Khi xem xét ban đầu yêu cầu bồi thường trong phiên điều trần trước khi xét xử, thẩm phán có thể xác định rằng có đủ bằng chứng để thiết lập một giả định có thể bác bỏ có lợi cho nguyên đơn. Vì vậy, trường hợp này được coi là cơ bản.

Ngay cả khi một vụ kiện sơ bộ được phép đưa ra xét xử, nguyên đơn cũng không được đảm bảo sẽ thắng kiện. Các vụ kiện dân sự đặt trách nhiệm chứng minh lên nguyên đơn và chỉ khi nguyên đơn có thể cung cấp chứng cứ ưu việt thì tòa án mới coi yêu cầu đó là hợp lệ. Nếu nguyên đơn thiếu bằng chứng đầy đủ chứng minh cho tuyên bố của mình rằng bị đơn đã gây ra thương tích, thì tòa án có thể sẽ chống lại nguyên đơn và bác bỏ vụ kiện. Nếu tòa án xác định rằng tồn tại một vụ kiện sơ bộ, bị đơn phải đưa ra bằng chứng đã vượt qua vụ kiện sơ bộ để thắng kiện.

Prima Facie trong Luật tra tấn

Prima facie trong luật tra tấn nhằm mục đích cung cấp sự giảm nhẹ cho nguyên đơn (bên bị thương) đối với những tổn hại do những người khác (bị đơn) gây ra với mục đích xấu, nhưng theo cách không hợp pháp về mặt kỹ thuật hoặc cụ thể. Nguyên đơn sẽ cần phải chứng minh rằng bị đơn đã đáp ứng tất cả các thành phần của một vụ án tra tấn sơ bộ để chứng minh rằng bị đơn đã thực hiện hành vi tra tấn đó.

Các thành phần này thường là nhiệm vụ, vi phạm, thiệt hại và nguyên nhân:

1. Nguyên đơn phải chứng minh rằng người gây thương tích cho họ có nghĩa vụ (nghĩa vụ dân sự) không làm hại họ,
2. Rằng nguyên đơn đã vi phạm nghĩa vụ đó bằng cách làm hại họ với ý đồ xấu và không có lời biện minh nào khác.
3. Có những thiệt hại thực tế.
4. Hành vi vi phạm của bị đơn đã gây ra những thiệt hại đó.

Ví dụ: hãy xem xét một trường hợp sai trái sơ đẳng trong đó chủ nhà muốn từ bỏ việc hành nghề nha khoa trong không gian văn phòng của họ chỉ vì anh ta không thích nha sĩ, vì vậy anh ta hành động để loại bỏ nha sĩ chỉ vì lý do đó. Những hành động của chủ nhà làm tổn hại đến danh tiếng của nha sĩ và bệnh nhân của ông ta sẽ không đến nữa. Nha sĩ tan sở và rời khỏi phòng mạch. Trong ví dụ này, tất cả các thành phần của một trường hợp sơ cấp có thể được thiết lập (ác ý và thiệt hại dường như hiển nhiên).

Tuy nhiên, nếu nguyên đơn không chứng minh được bất kỳ thành phần nào trong số này, thì tòa án có khả năng sẽ khẳng định rằng hành vi tra tấn đã không xảy ra. Hãy xem xét một tình huống khác khi một nhân viên bị thương ở chân nhưng công việc của cô ấy đòi hỏi cô ấy phải đứng cả ngày. Cô ấy phàn nàn với ông chủ của mình và yêu cầu một chiếc ghế, nhưng ông chủ từ chối cung cấp cho cô ấy vì không có ghế ở nơi làm việc. Ở đây, ông chủ không có mong muốn làm tổn thương nhân viên. Do đó, nếu nhân viên kiện ông chủ của họ về tội tra tấn sơ đẳng, họ sẽ không thể tạo ra ác ý và trường hợp của họ có thể sẽ bị sa thải.

Prima Facie trong Luật Hình sự

Prima facie hoạt động tương tự trong luật hình sự: công tố phải đưa ra một trường hợp prima facie rằng bị cáo có tội với tội danh bị buộc tội. Nếu bên công tố không thể đưa ra bằng chứng hỗ trợ cho từng cấu thành tội phạm, bị cáo phải được trắng án.

Ví dụ, trong một vụ trộm, cơ quan công tố phải đưa ra bằng chứng cho thấy bị đơn vào cơ sở mà không được phép và với ý định thực hiện hành vi trộm cắp, và bị cáo đã lấy trộm đồ trong cơ sở.

Prima Facie và Sự phân biệt đối xử trong việc làm

Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc làm trên cơ sở giới tính, chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia và tôn giáo.

Để thiết lập một trường hợp phân biệt đối xử trong việc làm, nguyên đơn phải chứng minh những điều sau đây: 1) Họ là thành viên của một nhóm được bảo vệ; 2) Họ phải chịu đựng một điều bất lợi
hành động việc làm; 3) Họ đáp ứng được những kỳ vọng chính đáng của chủ nhân tại thời điểm xảy ra hành động lao động bất lợi, và 4) Họ được đối xử khác với những nhân viên có vị trí tương tự bên ngoài tầng lớp được bảo vệ của họ.

Trong một số trường hợp, bằng chứng được trình bày trong một yêu cầu bồi thường là đủ để đưa ra phán quyết tóm tắt. Trong một vụ kiện sơ bộ, các dữ kiện được thiết lập là đủ để chứng minh rằng các hành động của bị đơn hỗ trợ cho các yêu cầu bồi thường của nguyên đơn. Ví dụ, trong các vụ kiện về phân biệt đối xử trong việc làm, các tòa án đã thiết lập các bài kiểm tra và hướng dẫn mà các thẩm phán sử dụng để xác định xem có thể đưa ra phán quyết tóm tắt hay không. Nếu nguyên đơn có thể thiết lập một vụ kiện sơ bộ, thì nghĩa vụ chứng minh sẽ chuyển sang bị đơn, người phải chứng minh rằng một nhân viên đã bị chấm dứt hợp đồng vì các lý do khác ngoài phân biệt đối xử.

Ví dụ trong thế giới thực

Ví dụ, vấn đề của prima facie đã được giải quyết bởi Tòa án Tối cao Hoa Kỳ, trong trường hợp năm 1992 của Trung tâm Danh dự St. Mary v. Hicks . Trong trường hợp này, một nhân viên của một ngôi nhà nửa chừng bị cáo buộc rằng anh ta đã bị giải ngũ vì lý do chủng tộc của mình, vi phạm Đạo luật Quyền Công dân năm 1964. Khi bị xét xử tại Tòa án Quận, nhân viên này đã đưa ra một vụ án phân biệt đối xử sơ bộ nhưng bị phát hiện có không cung cấp đầy đủ bằng chứng để chứng minh rằng người sử dụng lao động đã sử dụng chủng tộc như một yếu tố khi họ quyết định sa thải nguyên đơn. Vụ kiện đã được chuyển đến Tòa án Phúc thẩm Hoa Kỳ, và sau đó là Tòa án Tối cao. Tòa án tối cao nhận thấy rằng mặc dù nhân viên đã thiết lập một vụ kiện sơ bộ, nhưng điều này không cho phép nhân viên giành chiến thắng bắt buộc.