Outplacement là gì?

39

Vị trí là gì?

Chuyển việc là bất kỳ dịch vụ nào hỗ trợ một nhân viên sắp rời đi có được một công việc mới hoặc chuyển sang một nghề nghiệp mới. Một số người sử dụng lao động cung cấp quyền tiếp cận các dịch vụ thay thế như một lợi ích nhân viên cho nhân viên của họ. Các dịch vụ thay thế có thể mang lại lợi ích cho tất cả các bên về tiền tệ, nghề nghiệp, tình cảm và thường xuyên hơn là đảm bảo một kết thúc hòa bình cho mối quan hệ làm việc.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Chuyển việc là một dịch vụ giúp một nhân viên bị thôi việc chuyển đổi sang một công việc mới, có thể bao gồm viết sơ yếu lý lịch, tìm kiếm việc làm và huấn luyện việc làm.
  • Việc thay thế có thể mang lại lợi ích và chi phí cho cả người sử dụng lao động và người lao động, như một phần của tổng chi phí bồi thường cho lực lượng lao động của một công ty.
  • Việc cho nghỉ việc có thể giảm bớt căng thẳng và bất ổn cho những nhân viên đang chuyển đổi và giảm thiểu rủi ro cho người sử dụng lao động.

Hiểu vị trí

Không ai thích bị sa thải hoặc cho nghỉ việc hoặc đưa tin tức cho người khác, nhưng việc vượt qua gói thôi việc bằng cách cung cấp dịch vụ thay thế có thể giúp cả hai bên vượt qua một quá trình chuyển đổi thường khó khăn.

Đôi khi các dịch vụ được cung cấp tại nhà bởi công ty cho phép một nhân viên đi; những người khác thuê bên thứ ba khi cần thiết để giảm chi phí hoặc nếu căng thẳng hoặc khó xử đặc biệt cao. Theo truyền thống, dịch vụ chuyển việc được cung cấp tại một công ty chuyển việc để nhân viên cũ có thể tiếp cận với các công cụ văn phòng (chẳng hạn như điện thoại và máy tính) mà họ cần để viết sơ yếu lý lịch, thư xin việc và tìm việc làm mới. Ngày nay, nhiều nhân viên có văn phòng tại nhà và có thể chỉ cần đến một công ty chuyển việc để được tư vấn nghề nghiệp, vì việc tư vấn cũng có thể được thực hiện qua điện thoại.

Dù bằng cách nào, các dịch vụ vẫn như cũ: viết sơ yếu lý lịch và viết thư xin việc, huấn luyện, phân tích thị trường, tinh chỉnh các kỹ năng phỏng vấn, thương lượng tiền lương và các dịch vụ khác được thiết kế để cung cấp cho nhân viên cũ cơ hội tốt nhất để tìm việc khác nhanh nhất có thể .

Lợi ích của Dịch vụ Thay thế

Từ quan điểm của một nhân viên, việc nghỉ việc chắc chắn làm giảm tải cảm xúc đi kèm với việc mất việc. Bạn thường thấy choáng ngợp khi tìm thấy một chiếc phiếu màu hồng trên bàn làm việc. Các dịch vụ chuyển việc thường có thể giúp giải tỏa cảm giác bất an, bối rối, tức giận hoặc sợ hãi về những điều chưa biết, điều này làm cho việc tìm kiếm việc làm trở nên khó khăn hơn nhiều.

Mặt khác, người lao động nên nhận ra rằng cuối cùng, các dịch vụ thay thế do người sử dụng lao động trả sẽ được đưa vào tổng chi phí lao động của người sử dụng lao động. Điều đó có nghĩa là bất kỳ khoản tiền nào mà người sử dụng lao động trả cho việc thay thế có thể được bù đắp bằng cách giảm tổng số tiền bồi thường theo những cách khác. Một số nhân viên có thể thích có nhiều tiền mặt hơn để họ có thể tự trang trải khả năng mất việc hoặc cho các mục đích sử dụng khác nếu họ biết rằng công việc của họ được đảm bảo.

Từ quan điểm của người sử dụng lao động, việc cung cấp dịch vụ thay thế có thể cho thấy rằng công ty thực sự quan tâm đến người đó như một con người và có thể đi một chặng đường dài để ngăn chặn bất kỳ sự trả thù nào. Các công ty bảo hiểm cung cấp bảo hiểm chống lại rủi ro của các vụ kiện chấm dứt sai trái sẽ có lợi cho các công ty có kế hoạch thay thế vững chắc, vì nó có thể giảm nguy cơ mắc các vấn đề pháp lý tốn kém. Lòng nhân ái cũng có thể làm giảm nguy cơ bạo lực tại nơi làm việc và các tình huống bắn súng chủ động.

Đó cũng là một cách để giữ mối quan hệ bền vững với nhân viên. Điều đó đặc biệt quan trọng nếu nó liên quan đến việc sa thải do giảm kích thước, không phải do hiệu suất hoặc hành vi kém hoặc người đó rời đi theo cách riêng của họ. Lợi ích tốt nhất của công ty là được khuyến khích và hỗ trợ nếu công ty chú ý đến việc có thể tuyển dụng người đó vào một thời điểm trong tương lai nếu các điều kiện thay đổi.

Một khía cạnh khác của việc cung cấp các dịch vụ thay thế mang lại hiệu quả tốt cho các công ty là khả năng tiết kiệm tiền cho các trường hợp thất nghiệp. Mặc dù các công ty không trả thêm tiền khi một nhân viên cũ nộp đơn yêu cầu đã được chấp thuận, nhưng mức thuế hàng năm mà họ phải trả cho nhà nước đối với tình trạng thất nghiệp có thể bị ảnh hưởng. Đó là bởi vì tỷ lệ đó ở một số tiểu bang được xác định bởi số lượng yêu cầu bồi thường của nhân viên trước đây trong một năm.

Về mặt chi phí, người sử dụng lao động nên xem xét tỷ lệ luân chuyển bình thường và kỳ vọng trong lực lượng lao động của họ. Việc sa thải thường xuyên hoặc lớn có thể làm tăng đáng kể chi phí cung cấp dịch vụ thay thế. Người sử dụng lao động nên lập kế hoạch trước và tính chi phí thay thế dự kiến vào tổng chi phí lao động của họ.

Nguồn tham khảo: investmentopedia