Organized Labor là gì?

20

Lao động có tổ chức là gì?

Lao động có tổ chức là sự liên kết của những người lao động với tư cách là một thực thể đại diện, duy nhất nhằm cải thiện tình trạng kinh tế và điều kiện làm việc của người lao động thông qua thương lượng tập thể với ban giám đốc công ty. Nhóm lao động có tổ chức còn được gọi là công đoàn.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Lao động có tổ chức là hiệp hội tham gia vào thương lượng tập thể nhằm cải thiện tình trạng kinh tế và điều kiện làm việc của người lao động.
  • Ở hầu hết các quốc gia, quá trình hình thành công đoàn được quy định bởi một cơ quan chính phủ, chẳng hạn như Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) ở Hoa Kỳ.
  • Để thành lập một công đoàn, thông thường cần phải thu thập một số chữ ký nhất định và sau đó giành được sự chấp thuận của đa số nhân viên.
  • Các công ty đôi khi không khuyến khích người lao động thành lập công đoàn, bao gồm cả Walmart, tuyên bố rằng việc tiết kiệm chi phí sau đó cho phép họ đưa ra mức giá thấp hơn cho khách hàng.

Cách thức hoạt động của lao động có tổ chức

Ở hầu hết các quốc gia, quá trình hình thành công đoàn được quy định bởi một cơ quan chính phủ, chẳng hạn như Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) ở Hoa Kỳ.

Bất kỳ nhóm nhân viên nào muốn thành lập công đoàn thường cần thu thập một số lượng chữ ký nhất định, với số lượng phụ thuộc vào thẩm quyền mà họ muốn thành lập. Nếu có đủ chữ ký, tất cả nhân viên đều có cơ hội nói lên cho dù họ muốn lao động có tổ chức hay không. Nếu công đoàn đảm bảo đủ số phiếu bầu, công đoàn sẽ có quyền thương lượng thay mặt họ với ban giám đốc công ty.

Có hai loại công đoàn: công đoàn ngang, trong đó tất cả các thành viên đều có chung một kỹ năng và công đoàn dọc, bao gồm những người lao động trong cùng một ngành.

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA) là liên đoàn lao động lớn nhất ở Hoa Kỳ, với gần ba triệu thành viên. Mục tiêu của nó là vận động cho các chuyên gia giáo dục và đoàn kết các thành viên của mình để thực hiện lời hứa về giáo dục công.

Lịch sử của Lao động có Tổ chức

Lao động có tổ chức ở Hoa Kỳ đã phát triển sau khi đất nước bước vào thời đại công nghiệp. Trong nhiều trường hợp, việc chuyển đổi từ nông nghiệp sang nhà máy đã dẫn đến tình trạng lao động vất vả. Việc thiếu các tiêu chuẩn được thực thi nghiêm ngặt về giờ làm việc, lương thưởng cho nhân viên và bảo hiểm y tế khiến nhiều người lao động dễ bị tổn thương.

Không có gì lạ trong những ngày đầu của thời kỳ công nghiệp hóa khi nhân viên làm việc sáu ngày một tuần, làm việc theo ca hàng ngày kéo dài hơn tám giờ. Tiền lương không phải lúc nào cũng tương xứng với công sức và rủi ro mà họ phải chịu đựng.

Một nhân viên bị thương trên dây chuyền lắp ráp và không thể tiếp tục làm việc có thể đã bị sa thải. Tương tự như vậy, những phụ nữ mang thai có thể đã bị sa thải và rời đi mà không có lương hoặc bảo hiểm y tế. Trẻ em 8 tuổi phải làm việc nhiều giờ trong các nhà máy, buộc chúng phải trốn học cũng rất phổ biến.

Việc thành lập các liên đoàn lao động có tổ chức là một trong những bước thiết lập các tiêu chuẩn về điều kiện lao động có thể chấp nhận được. Tuy nhiên, quá trình này không diễn ra trong một sớm một chiều. Lúc đầu, các ông chủ của công ty đe dọa các công đoàn, đôi khi thậm chí bằng bạo lực, nhằm ngăn cản họ nắm quyền.

Những thuận lợi và khó khăn của lao động có tổ chức

Như đã phân tích ở trên, lao động có tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Ngày nay ít người mất việc hơn, lương tốt hơn và giờ làm việc nhìn chung hợp lý hơn.

Người lao động ngày nay cũng có thể được bảo hiểm y tế và vài tuần nghỉ phép có lương. Tất cả những yếu tố này đều góp phần hướng tới sức khỏe tốt hơn, chất lượng cuộc sống tốt hơn và sức mua mạnh mẽ hơn, ít nhất là đối với người tiêu dùng.

Đương nhiên, các công ty ít nhiệt tình hơn với lao động có tổ chức. Một số người cho rằng yêu cầu của công đoàn về bảo hiểm đắt đỏ, mức lương cao hơn và những lời hứa về việc tăng lương thường xuyên trong tương lai, cùng với các lợi ích khác, thường là không hợp lý, ăn sâu vào lợi nhuận và các doanh nghiệp làm ăn kém cạnh tranh hơn.

Các nhà phê bình cũng nói rằng lao động có tổ chức kết thúc bằng khen thưởng cho tất cả nhân viên như nhau, bất kể mỗi người đã làm việc chăm chỉ như thế nào.

Cân nhắc đặc biệt

Các nhà bán lẻ và siêu thị thường có nhân viên thuộc nhóm lao động có tổ chức. Tuy nhiên, một số công ty này chủ động tìm cách không khuyến khích công nhân thành lập công đoàn.

Walmart Inc. là một ví dụ điển hình. Nhà bán lẻ giảm giá hộp lớn tuyên bố rằng khoản tiết kiệm mà họ tạo ra từ việc hạn chế sức lao động có tổ chức cho phép họ đưa ra mức giá thấp hơn cho khách hàng của mình.

Các nhà bán lẻ khác có thể cảm thấy bị ép buộc bởi gương của Walmart trong việc thương lượng lại các điều khoản với các chương lao động có tổ chức đại diện cho công nhân của họ. Các nhà bán lẻ tranh chấp thường trình bày là họ sẽ buộc phải cắt giảm lương hoặc loại bỏ việc làm để duy trì sức cạnh tranh với Walmart nếu các công đoàn không thương lượng lại. Đây được gọi là hiệu ứng Walmart.

Nguồn tham khảo: investmentopedia