Home Kiến Thức Kinh Tế Học Occupational Labor Mobility là gì?

Occupational Labor Mobility là gì?

0

Chuyển động lao động nghề nghiệp là gì?

Dịch chuyển lao động nghề nghiệp là khả năng người lao động chuyển đổi lĩnh vực nghề nghiệp để tìm kiếm việc làm có ích hoặc đáp ứng nhu cầu của ngành. Khi các điều kiện cho phép mức độ dịch chuyển lao động nghề nghiệp cao, nó có thể giúp duy trì mức độ năng suất và việc làm mạnh mẽ. Chính phủ có thể cung cấp đào tạo lại nghề nghiệp để giúp người lao động có được các kỹ năng cần thiết và xúc tiến quá trình này.

Mặt khác, dịch chuyển lao động theo địa lý đề cập đến mức độ linh hoạt và tự do mà người lao động phải di chuyển từ địa điểm này sang địa điểm khác để tìm được việc làm hữu ích trong lĩnh vực của họ.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Dịch chuyển nghề nghiệp đề cập đến sự dễ dàng mà người lao động có thể rời bỏ công việc này sang công việc khác trong một lĩnh vực khác.
  • Khi dịch chuyển lao động cao, các nhà kinh tế dự đoán mức độ tăng trưởng và năng suất cao.
  • Lao động có kỹ năng thấp và lao động có các kỹ năng tổng quát hơn hoặc có thể dễ dàng chuyển giao hơn sẽ có xu hướng dịch chuyển lao động nghề nghiệp nhiều hơn.
  • Việc di chuyển nghề nghiệp có thể bị hạn chế thông qua các quy định. Các yêu cầu về giấy phép, đào tạo hoặc giáo dục ngăn cản dòng lao động tự do từ ngành này sang ngành khác.

Hiểu biết về sự di chuyển lao động nghề nghiệp

Dịch chuyển lao động là sự dễ dàng mà người lao động có thể rời bỏ công việc này sang công việc khác. Người lao động có thể không thể theo đuổi các cơ hội nghề nghiệp mới trong trường hợp bị sa thải hoặc thôi việc nếu khả năng di chuyển lao động nghề nghiệp của họ bị hạn chế. Điều này có thể đúng đối với những người lao động có ít kỹ năng hoặc kỹ năng chuyên môn chỉ được sử dụng trong những trường hợp hạn chế. Ví dụ, một công nhân được đào tạo để vận hành một bộ phận máy móc chỉ tồn tại trong một ngành công nghiệp có thể đối mặt với những thách thức khi tìm kiếm việc làm bên ngoài ngành đó.

Nếu một công nhân có kinh nghiệm đã kiếm được một mức lương đáng kể cố gắng chuyển đổi con đường sự nghiệp, họ có thể phải đối mặt với một sự điều chỉnh tài chính đáng kể. Điều này là do các công việc thay thế mà họ có thể thực hiện có thể không tận dụng được các kỹ năng phát triển nhất của họ, dẫn đến tình trạng thiếu việc làm. Ví dụ, một nhà khảo cổ học có thể phải tìm việc làm cảnh quan nếu không còn vị trí nào thích hợp. Những trường hợp như vậy có thể dẫn đến việc người lao động và các chuyên gia nhận được mức lương thấp hơn đáng kể so với mức họ quen thuộc hoặc đã được mong đợi trong quá trình giáo dục và đào tạo của họ.

Mức độ dễ dàng mà người lao động có thể chuyển từ một công việc trong một nghề cụ thể sang một công việc trong một nghề khác xác định mức độ phát triển của nền kinh tế. Điều này là do tiến bộ công nghệ, đổi mới và tạo ra các ngành và nghề mới là những thành phần chính của sự phát triển kinh tế và cũng dẫn đến hiện tượng hủy diệt sáng tạo, nơi các ngành và nghề mới thay thế các ngành và nghề cũ hơn.

Dịch chuyển lao động từ các ngành, nghề lạc hậu sang ngành nghề mới là một phần cần thiết của quá trình này. Dịch chuyển lao động theo nghề nghiệp thấp có thể làm chậm sự điều chỉnh với các điều kiện mới khi nền kinh tế phát triển, và thậm chí có thể góp phần vào mặt tối của sự tiến bộ được gọi là sự sáng tạo phá hoại.

Việc nới lỏng các hạn chế về dịch chuyển nghề nghiệp có thể làm được một số điều sau:

  • Tăng cung lao động trong các ngành cụ thể . Những hạn chế thấp hơn khiến người lao động có thời gian dễ dàng hơn khi bước vào một ngành khác, điều này có nghĩa là nhu cầu về lao động được đáp ứng dễ dàng hơn.
  • Mức lương thấp hơn . Nếu người lao động tham gia vào một ngành cụ thể dễ dàng hơn, thì cung lao động sẽ tăng lên đối với một lượng cầu nhất định, điều này sẽ làm giảm tỷ lệ tiền lương cho đến khi đạt được trạng thái cân bằng.
  • Cho phép các ngành công nghiệp non trẻ phát triển . Nếu một nền kinh tế đang chuyển dịch sang các ngành công nghiệp mới, thì nhân viên phải sẵn sàng để điều hành các hoạt động kinh doanh của ngành đó. Sự thiếu hụt nhân viên có nghĩa là năng suất tổng thể có thể bị ảnh hưởng tiêu cực vì không có đủ nhân viên để cung cấp dịch vụ hoặc công việc của máy móc được sử dụng để tạo ra sản phẩm.

Cách thức Di chuyển Lao động Nghề nghiệp Ảnh hưởng đến Năng suất

Việc giảm số lượng việc làm trong lĩnh vực sản xuất thay vì việc làm tập trung vào dịch vụ như phát triển phần mềm đã làm giảm sự dịch chuyển lao động nghề nghiệp của một số người lao động.

Ví dụ, ngành công nghiệp ô tô của Mỹ phải đối mặt với việc cắt giảm nhân sự liên tục khi sản xuất trở nên hiệu quả hơn và yêu cầu ít lao động hơn hoặc được chuyển ra nước ngoài. Việc cắt bỏ việc làm trong nước khiến nhiều lao động sa sút không thể tìm được việc làm có mức lương cao hơn so với mức lương trước đây của họ. Người lao động trong các loại hình nghề nghiệp dựa trên sản xuất khác cũng phải đối mặt với các vấn đề hạn chế dịch chuyển lao động nghề nghiệp khi các ngành của họ bị thu hẹp.

Các chương trình đào tạo việc làm công và tư nhân đã được thành lập để mang lại cho người lao động cơ hội tăng cường khả năng di chuyển lao động nghề nghiệp của họ bằng cách dạy cho họ những kỹ năng mới. Trọng tâm của các chương trình như vậy là mở rộng các con đường sự nghiệp tiềm năng mà những cá nhân này có thể thành công. Các công ty có thể hưởng lợi từ sự tồn tại của các chương trình như vậy bởi vì họ tăng lượng nhân viên tiềm năng cho các cơ hội việc làm hiện tại.

Dịch chuyển lao động theo nghề nghiệp đặc biệt có thể mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp mới nổi, theo định hướng đổi mới. Các công ty như vậy có thể thấy năng suất của họ tăng lên khi ngày càng có nhiều người lao động sở hữu các kỹ năng đang có nhu cầu. Ví dụ, một công ty khởi nghiệp có thể thấy kế hoạch phát triển của mình bị đình trệ cho đến khi họ thuê đủ lập trình viên và lập trình viên phần mềm để làm việc trên sản phẩm cốt lõi của mình.

Nguồn tham khảo: investmentopedia