Monday, July 4, 2022

Creating liberating content

Tại sao nên đầu...

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm,...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio)...

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu...

Martial Law là gì?

Thiết quân luật là gì? Thiết quân luật là luật do quân...

Human Capital là gì?

Vốn con người là gì?

Thuật ngữ vốn con người dùng để chỉ giá trị kinh tế của kinh nghiệm và kỹ năng của người lao động. Vốn con người bao gồm các tài sản như giáo dục, đào tạo, trí thông minh, kỹ năng, sức khỏe và những thứ khác mà người sử dụng lao động đánh giá cao như lòng trung thành và đúng giờ. Như vậy, nó là một tài sản vô hình hoặc chất lượng không (và không thể được) liệt kê trên bảng cân đối kế toán của công ty. Vốn con người được coi là làm tăng năng suất và do đó sinh lợi. Công ty càng đầu tư nhiều vào nhân viên của mình, thì cơ hội đạt được năng suất và thành công của công ty càng cao.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Vốn con người là một tài sản vô hình không được liệt kê trên bảng cân đối kế toán của công ty.
  • Vốn con người được cho là bao gồm các phẩm chất như kinh nghiệm và kỹ năng của nhân viên.
  • Vì tất cả lao động không được coi là bình đẳng, người sử dụng lao động có thể cải thiện vốn con người bằng cách đầu tư vào đào tạo, giáo dục và lợi ích của nhân viên của họ.
  • Vốn con người được coi là có mối quan hệ với tăng trưởng kinh tế, năng suất và lợi nhuận.
  • Giống như bất kỳ tài sản nào khác, vốn con người có khả năng mất giá trong thời gian dài thất nghiệp và không có khả năng theo kịp công nghệ và đổi mới.

Hiểu về vốn con người

Một tổ chức thường được cho là chỉ tốt khi có những con người từ cấp trên xuống, đó là lý do tại sao nguồn nhân lực lại quan trọng đối với một công ty. Nó thường được quản lý bởi bộ phận nhân sự (HR) của tổ chức, bộ phận giám sát việc thu nhận, quản lý và tối ưu hóa lực lượng lao động. Các chỉ thị khác của nó bao gồm lập kế hoạch và chiến lược lực lượng lao động, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên cũng như báo cáo và phân tích.

Khái niệm vốn con người thừa nhận rằng không phải tất cả lao động đều bình đẳng. Nhưng người sử dụng lao động có thể nâng cao chất lượng của nguồn vốn đó bằng cách đầu tư vào người lao động. Điều này có thể được thực hiện thông qua giáo dục, kinh nghiệm và khả năng của nhân viên. Tất cả những điều này đều có giá trị kinh tế to lớn cho người sử dụng lao động và cho nền kinh tế nói chung.

Vì vốn con người dựa trên sự đầu tư vào các kỹ năng và kiến thức của nhân viên thông qua giáo dục, nên những khoản đầu tư vào vốn con người này có thể dễ dàng tính toán được. Các nhà quản lý nhân sự có thể tính toán tổng lợi nhuận trước và sau khi thực hiện bất kỳ khoản đầu tư nào. Bất kỳ lợi tức đầu tư (ROI) nào của vốn nhân lực có thể được tính bằng cách chia tổng lợi nhuận của công ty cho tổng các khoản đầu tư vào vốn nhân lực.

Ví dụ: nếu Công ty X đầu tư 2 triệu đô la vào vốn nhân lực và có tổng lợi nhuận là 15 triệu đô la, các nhà quản lý có thể so sánh ROI của vốn nhân lực qua từng năm (YOY) để theo dõi lợi nhuận đang cải thiện như thế nào và liệu nó có có mối quan hệ với các khoản đầu tư vốn nhân lực.

Cân nhắc đặc biệt

Vốn con người có xu hướng dịch chuyển, đặc biệt là trong các nền kinh tế toàn cầu. Đó là lý do tại sao thường có sự chuyển dịch từ những nơi đang phát triển hoặc các khu vực nông thôn đến các khu vực thành thị và phát triển hơn. Một số nhà kinh tế đã gọi đây là một cuộc chảy máu chất xám hay sự bỏ trốn vốn nhân lực. Điều này mô tả quá trình giữ cho một số khu vực kém phát triển trong khi những khu vực khác thậm chí còn phát triển hơn.

Vốn con người và tăng trưởng kinh tế

Có một mối quan hệ chặt chẽ giữa vốn con người và tăng trưởng kinh tế, đó là lý do tại sao nó có thể giúp thúc đẩy nền kinh tế. Đó là bởi vì mọi người đến với một tập hợp các kỹ năng và kiến thức đa dạng, Mối quan hệ này có thể được đo lường bằng mức độ đầu tư vào giáo dục của mọi người.

Một số chính phủ thừa nhận rằng mối quan hệ giữa vốn con người và nền kinh tế tồn tại, và do đó, họ cung cấp giáo dục đại học với chi phí thấp hoặc miễn phí. Những người tham gia vào lực lượng lao động có trình độ học vấn cao hơn thường sẽ có mức lương lớn hơn, đồng nghĩa với việc họ có thể chi tiêu nhiều hơn.

Vốn nhân lực có giảm giá trị không?

Giống như bất kỳ điều gì khác, vốn con người không tránh khỏi sự mất giá. Điều này thường được đo bằng tiền lương hoặc khả năng duy trì lực lượng lao động. Những cách phổ biến nhất mà vốn con người có thể mất đi là do thất nghiệp, chấn thương, sa sút tinh thần hoặc không thể bắt kịp với sự đổi mới.

Hãy xem xét một nhân viên có một kỹ năng chuyên biệt. Nếu họ phải trải qua một thời gian dài thất nghiệp, họ có thể không thể duy trì các mức độ chuyên môn hóa này. Đó là bởi vì các kỹ năng của họ có thể không còn được yêu cầu khi cuối cùng họ đã quay trở lại lực lượng lao động.

Vốn con người của một cá nhân có thể mất giá nếu họ không thể hoặc không áp dụng công nghệ hoặc kỹ thuật mới. Ngược lại, vốn nhân lực của ai đó sẽ chấp nhận họ.

Lịch sử Thủ đô loài người

Ý tưởng về vốn con người có thể bắt nguồn từ thế kỷ 18. Adam Smith đề cập đến khái niệm này trong cuốn sách “Tìm hiểu bản chất và nguyên nhân của sự giàu có của các quốc gia”, trong đó ông khám phá sự giàu có, kiến thức, đào tạo, tài năng và kinh nghiệm của một quốc gia. Adams gợi ý rằng việc cải thiện nguồn vốn con người thông qua đào tạo và giáo dục dẫn đến một doanh nghiệp có lợi hơn, điều này làm tăng thêm sự giàu có của xã hội. Theo Smith, đó là một chiến thắng cho tất cả mọi người.

Trong thời gian gần đây, thuật ngữ này được sử dụng để mô tả lao động cần thiết để sản xuất hàng hóa được sản xuất. Nhưng lý thuyết hiện đại nhất đã được sử dụng bởi một số nhà kinh tế học khác nhau bao gồm Gary Becker và Theodore Schultz, những người đã phát minh ra thuật ngữ này vào những năm 1960 để phản ánh giá trị của năng lực con người.

Schultz tin rằng vốn con người cũng giống như bất kỳ hình thức vốn nào khác để nâng cao chất lượng và trình độ sản xuất. Điều này đòi hỏi đầu tư vào giáo dục, đào tạo và nâng cao lợi ích của nhân viên của tổ chức.

Nhưng không phải tất cả các nhà kinh tế đều đồng ý. Theo nhà kinh tế học Richard Freeman của Harvard, vốn con người là tín hiệu của tài năng và khả năng. Ông cho rằng, để một doanh nghiệp thực sự hoạt động hiệu quả, cần phải đào tạo và tạo động lực cho nhân viên cũng như đầu tư vào trang thiết bị vốn. Kết luận của ông là vốn con người không phải là một yếu tố sản xuất.

Phê bình các lý thuyết về vốn con người

Lý thuyết về vốn con người đã nhận được rất nhiều chỉ trích từ những người làm công tác giáo dục và đào tạo. Trong những năm 1960, lý thuyết này bị tấn công chủ yếu vì nó hợp pháp hóa chủ nghĩa cá nhân tư sản, vốn bị coi là ích kỷ và bóc lột. Giai cấp tư sản bao gồm những người thuộc tầng lớp trung lưu, những người được cho là bóc lột những người của giai cấp công nhân. Lý thuyết này cũng được cho là quy trách nhiệm cho mọi người về bất kỳ khiếm khuyết nào đã xảy ra trong hệ thống và khiến các nhà tư bản không còn công nhân.

Ví dụ về vốn con người là gì?

Ví dụ về vốn con người bao gồm kỹ năng giao tiếp, giáo dục, kỹ năng kỹ thuật, sáng tạo, kinh nghiệm, kỹ năng giải quyết vấn đề, sức khỏe tâm thần và khả năng phục hồi cá nhân.

Mối quan hệ giữa vốn con người và nền kinh tế là gì?

Vốn con người cho phép nền kinh tế phát triển. Khi vốn con người tăng lên trong các lĩnh vực như khoa học, giáo dục và quản lý, sẽ dẫn đến tăng đổi mới, phúc lợi xã hội, bình đẳng, tăng năng suất, cải thiện tỷ lệ tham gia, tất cả đều góp phần vào tăng trưởng kinh tế. Tăng trưởng kinh tế có xu hướng cải thiện chất lượng cuộc sống của người dân.

Làm thế nào tôi có thể tăng vốn con người của mình?

Các cách để tăng vốn nhân lực của chính bạn bao gồm giáo dục nhiều hơn, tự động hóa tài chính để nâng cao hiệu quả, mở rộng tầm nhìn của bạn ra bên ngoài nơi làm việc và xã hội, thu thập thêm kinh nghiệm, tăng cường tham gia vào vô số hoạt động hoặc tổ chức, cải thiện kỹ năng giao tiếp, cải thiện sức khỏe của bạn, và mở rộng mạng lưới của bạn.

Rủi ro vốn con người là gì?

Rủi ro về vốn con người đề cập đến khoảng cách giữa yêu cầu về vốn nhân lực của một công ty hoặc tổ chức và vốn nhân lực hiện có của lực lượng lao động. Khoảng cách này có thể khiến công ty hoạt động kém hiệu quả, không thể đạt được mục tiêu, kém uy tín, gian lận, tổn thất tài chính và cuối cùng là đóng cửa. Để giảm thiểu và loại bỏ rủi ro về vốn nhân lực, một tổ chức nên đào tạo, bồi dưỡng và hỗ trợ lực lượng lao động của mình.

Nguồn tham khảo: investmentopedia

Get notified whenever we post something new!

spot_img

Create a website from scratch

Just drag and drop elements in a page to get started with Newspaper Theme.

Continue reading

Tại sao nên đầu tư tài chính?

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết câu hỏi trên, chúng ta hãy hiểu điều gì sẽ xảy ra nếu một người chọn không đầu tư. Giả sử bạn kiếm được 50.000 đồng...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm, không phải là văn phòng chính, nơi tiến hành hoạt động kinh doanh. Hầu hết các văn phòng chi nhánh bao gồm các bộ phận nhỏ...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio) Definition là gì?

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu chí an toàn trên hết của Roy, còn được gọi là SFRatio, là một cách tiếp cận các quyết định đầu tư đặt ra mức lợi...

Enjoy exclusive access to all of our content

Get an online subscription and you can unlock any article you come across.