Monday, July 4, 2022

Creating liberating content

Tại sao nên đầu...

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm,...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio)...

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu...

Martial Law là gì?

Thiết quân luật là gì? Thiết quân luật là luật do quân...
Trang chủKiến ThứcKinh Tế HọcHealth Reimbursement Arrangement...

Health Reimbursement Arrangement (HRA) là gì?

Thoả thuận Bồi hoàn Y tế (HRA) là gì?

Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA) là một kế hoạch do người sử dụng lao động tài trợ nhằm hoàn trả cho nhân viên các chi phí y tế đủ tiêu chuẩn và trong một số trường hợp là phí bảo hiểm. Người sử dụng lao động được phép yêu cầu khấu trừ thuế cho các khoản hoàn trả mà họ thực hiện thông qua các kế hoạch này, và số tiền hoàn lại mà nhân viên nhận được thường được miễn thuế.

Tóm tắt ý kiến chính

  • HRA hoàn trả cho nhân viên các chi phí y tế nhất định và đôi khi là phí bảo hiểm.
  • Người sử dụng lao động, không phải nhân viên, tài trợ cho HRA.
  • HRA không phải là di động; nhân viên mất quyền lợi này khi họ rời công ty.
  • Các quy tắc của chính phủ, mà người sử dụng lao động có thể tinh chỉnh thêm, xác định những khoản chi phí nào có thể được hoàn trả cho nhân viên.
  • Tùy thuộc vào loại HRA, quỹ có thể được sử dụng để hoàn trả phí bảo hiểm y tế, phí bảo hiểm nhãn khoa và nha khoa, và các chi phí y tế đủ tiêu chuẩn.

Cách thức hoạt động của Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA)

Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe là một kế hoạch do người sử dụng lao động lập ra để trang trải chi phí y tế cho nhân viên của mình. Người sử dụng lao động quyết định số tiền đó sẽ được đưa vào chương trình và nhân viên có thể yêu cầu hoàn trả chi phí y tế thực tế phát sinh lên đến số tiền đó. Tất cả nhân viên trong cùng một lớp phải nhận được sự đóng góp HRA như nhau.

HRA không phải là một tài khoản. Nhân viên không thể rút tiền trước và sau đó sử dụng chúng để thanh toán chi phí y tế. Thay vào đó, họ phải chịu chi phí trước, sau đó sẽ được hoàn lại. Có thể hoàn lại tiền tại thời điểm làm việc nếu chủ lao động cung cấp thẻ ghi nợ HRA. Một nhân viên sử dụng hết số tiền được phân bổ trong HRA trước khi kết thúc năm sẽ phải chi trả bất kỳ hóa đơn y tế nào tiếp theo từ tiền túi hoặc bằng số tiền trong tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA), còn được gọi là thỏa thuận chi tiêu linh hoạt, khi có sẵn, hoặc tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) cho nhân viên có chương trình sức khỏe được khấu trừ cao (HDHP).

Quần áo thai sản, phí thành viên phòng tập thể dục, tư vấn hôn nhân và chăm sóc con cái nằm trong số các chi phí không được thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA).

Các loại HRA

Có một số loại thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe.

Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe cho người sử dụng lao động nhỏ đủ điều kiện (QSEHRA)

Một Thỏa Thuận Bồi Hoàn Sức Khỏe Cho Chủ Nhân Nhỏ Đủ Điều Kiện (QSEHRA) là một kế hoạch trợ cấp bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên làm việc cho các doanh nghiệp sử dụng dưới 50 công nhân toàn thời gian. Còn được gọi là HRA dành cho doanh nghiệp nhỏ, QSEHRA có thể được sử dụng để bù đắp bảo hiểm y tế hoặc hoàn trả các chi phí y tế mà nếu không sẽ được phát hiện.

Các giới hạn hàng năm do Sở Thuế vụ (IRS) đặt ra. Vào năm 2021, một công ty có QSEHRA có thể hoàn trả cho các nhân viên cá nhân lên tới $ 5,300 mỗi năm và nhân viên có gia đình lên đến $ 10,700 mỗi năm (tăng lên $ 5,450 cho cá nhân và $ 11,050 cho gia đình vào năm 2022). Số tiền được hoàn lại là tiền miễn thuế cho người lao động và được khấu trừ thuế cho người sử dụng lao động.

Bảo hiểm Cá nhân HRA (ICHRA)

HRA Bảo hiểm Cá nhân (ICHRA) tương đối mới, chỉ có sẵn từ tháng 1 năm 2020. Trước đây, HRA không thể được sử dụng để thanh toán phí bảo hiểm sức khỏe cá nhân. Nhưng kể từ tháng 1 năm 2020, chính phủ cho phép người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của họ một loại HRA mới được gọi là HRA bảo hiểm cá nhân — thay vì bảo hiểm y tế nhóm.

Nhân viên có thể sử dụng các HRA này để mua bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho cá nhân của họ với tiền thuế trước thuế trên hoặc ngoài thị trường bảo hiểm sức khỏe của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. HRA bảo hiểm cá nhân cũng có thể hoàn trả cho nhân viên các chi phí sức khỏe đủ tiêu chuẩn như các khoản đồng thanh toán và các khoản khấu trừ.

Việc ICHRA của bạn có khiến bạn đủ điều kiện nhận khoản tín dụng thuế cao cấp để giúp thanh toán bảo hiểm y tế theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng hay không phụ thuộc vào việc ICHRA của chủ nhân của bạn có đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu về cái gọi là “khả năng chi trả” và bạn có chọn tham gia hay không hoặc chọn không tham gia phạm vi bảo hiểm.

HRAs phúc lợi được chấp nhận (EBHRA)

Ngoài ra, những người sử dụng lao động tiếp tục cung cấp bảo hiểm y tế theo nhóm truyền thống có thể cung cấp HRA Quyền lợi được Miễn (EBHRA) để hoàn trả cho nhân viên lên đến 1.800 đô la một năm chi phí y tế đủ tiêu chuẩn. Nhân viên có thể đăng ký tham gia “HRA phúc lợi ngoại trừ” ngay cả khi họ từ chối bảo hiểm sức khỏe theo nhóm, nhưng họ không thể sử dụng quỹ để mua bảo hiểm sức khỏe toàn diện. Tuy nhiên, họ có thể sử dụng quỹ để thanh toán bảo hiểm y tế ngắn hạn, phí bảo hiểm nha khoa và nhãn khoa, và các chi phí y tế đủ tiêu chuẩn.

Lợi ích của Thỏa thuận Bồi hoàn Y tế

HRA có thể được sử dụng để thanh toán các chi phí y tế đủ tiêu chuẩn, bao gồm thuốc theo toa, insulin, khám sức khỏe hàng năm, chống nạng, thuốc tránh thai, các bữa ăn được thanh toán khi điều trị tại cơ sở y tế, chăm sóc từ bác sĩ tâm lý hoặc bác sĩ tâm thần, điều trị lạm dụng chất gây nghiện , chi phí vận chuyển phát sinh để được chăm sóc y tế, và nhiều hơn thế nữa. Nhân viên cũng có thể sử dụng HRA để mua bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho cá nhân của họ với tiền thuế trước thuế thông qua bảo hiểm HRA (ICHRA) cho từng cá nhân nói trên.

Nhân viên có thể sử dụng số tiền trong HRA của họ để trang trải các chi phí y tế, nha khoa và thị lực được phép của vợ / chồng và người phụ thuộc của họ.

Hạn chế của Thỏa thuận Bồi hoàn Y tế

HRA chỉ bao trả các chi phí y tế và nha khoa đủ tiêu chuẩn. Theo Sở Thuế vụ (IRS), chi phí y tế là chi phí phát sinh để giảm bớt hoặc ngăn ngừa bệnh tật về thể chất hoặc tinh thần, không phải chi phí để duy trì sức khỏe nói chung, chẳng hạn như vitamin.

Các chi phí không được coi là chi phí y tế cần thiết bao gồm, ví dụ: làm trắng răng, quần áo thai sản, dịch vụ tang lễ, phí thành viên câu lạc bộ sức khỏe, các chất được kiểm soát, chăm sóc trẻ em khỏe mạnh, tư vấn hôn nhân, thuốc từ các quốc gia khác và không theo đơn thuốc men.

Người sử dụng lao động có thể loại trừ một số chi phí y tế nhất định mặc dù các chi phí đó được IRS đủ điều kiện. Danh sách chi phí y tế được hoàn trả của chủ nhân sẽ được nêu trong tài liệu kế hoạch HRA dành cho nhân viên.

IRS đã ban hành một tuyên bố thông báo cho người nộp thuế rằng các xét nghiệm COVID-19 tại nhà và thiết bị bảo vệ cá nhân như khẩu trang và nước rửa tay đều được coi là chi phí y tế đủ điều kiện có thể được thanh toán hoặc hoàn trả theo sự sắp xếp chi tiêu linh hoạt cho sức khỏe, tài khoản tiết kiệm sức khỏe và thu xếp bồi hoàn sức khỏe (HRA).

Ưu điểm

  • Có thể được sử dụng để thanh toán các chi phí y tế và nha khoa như thuốc theo toa, khám sức khỏe hàng năm và thuốc tránh thai

  • Có thể được sử dụng để thanh toán bảo hiểm y tế cá nhân bằng đô la trước thuế

  • Hoàn tiền cho nhân viên sau khi họ đã thanh toán một số chi phí y tế và phí bảo hiểm

Nhược điểm

  • Không được sử dụng cho các chi phí được cho là không cần thiết, chẳng hạn như làm trắng răng, dịch vụ tang lễ hoặc thuốc không kê đơn

  • Được thiết lập bởi người sử dụng lao động, người quyết định bao nhiêu tiền vào kế hoạch

  • Không thể rút tiền trước, sau đó thanh toán chi phí; họ phải thanh toán trước và sau đó đợi để được hoàn lại

Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe so với Thỏa thuận khác

Một nhân viên có cả FSA và HRA — và có một khoản chi phí đủ điều kiện để được hoàn trả thông qua cả hai chương trình — không thể chọn gói nào sẽ trang trải chi phí đó. Thay vào đó, các chi phí sẽ được hoàn trả theo kế hoạch mà người sử dụng lao động đã thiết lập để trả trước. Khi chương trình chính này đã hết, chương trình thứ hai sẽ được sử dụng để trang trải mọi chi phí y tế đủ điều kiện tiếp theo được báo cáo để hoàn trả.

Dưới đây là một cái nhìn sâu hơn về hai lựa chọn khác để tài trợ chi phí y tế tự trả.

FSA

FSA được tài trợ bằng cách sử dụng một phần tiền lương trước thuế của nhân viên, và ngược lại với HRA, mỗi nhân viên xác định số tiền nên chi cho những thỏa thuận này hàng năm — lên đến $ 2,750 vào năm 2021 (và $ 2,850 vào năm 2022).

Các khoản tiền chưa sử dụng trong HRA có thể được chuyển sang năm sau tùy theo quyết định của người sử dụng lao động. Các khoản tiền FSA chưa sử dụng thường không thể được sử dụng trong năm kế hoạch tiếp theo, mặc dù chủ lao động có thể đưa ra thời gian gia hạn ngắn (2,5 tháng) hoặc cho phép chuyển tối đa 550 đô la.

Các quy tắc về việc sử dụng các quỹ FSA chưa sử dụng đã tạm thời thay đổi do hậu quả của đại dịch COVID-19. Với việc thông qua Đạo luật Chiếm đoạt Hợp nhất, năm 2021, được cựu Tổng thống Donald Trump ký thành luật vào cuối tháng 12 năm 2020, nhân viên có thể chuyển tiền lên đến toàn bộ số tiền được phép hàng năm (2.750 đô la) từ năm 2020 đến năm 2021 và từ năm 2021 đến năm 2022, đối với FSA chăm sóc sức khỏe.

HSA

So với HRA, tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) là một tài khoản được ưu đãi về thuế hoàn toàn không bị tịch thu nếu tiền vẫn còn trong tài khoản vào cuối năm. HSA được kết hợp với một chương trình sức khỏe được khấu trừ cao (HDHP) để thanh toán các chi phí y tế và nha khoa. Tài khoản được tài trợ bởi nhân viên hoặc người sử dụng lao động và, giống như FSA, không thể được sử dụng để trả phí bảo hiểm. Không giống như HRA và FSA, nhân viên có thể giữ HSA của họ nếu họ thay đổi người sử dụng lao động.

Cân nhắc đặc biệt

Nguồn vốn HRA và tính khả chuyển

Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe chỉ được tài trợ bởi chủ lao động, điều này cũng quyết định mức đóng góp hàng năm tối đa cho HRA của mỗi nhân viên. Người sử dụng lao động xác định mức đóng góp cho HRA của nhân viên, ngoại trừ việc tất cả người lao động trong cùng một tầng lớp nhân viên phải nhận được mức đóng góp như nhau, như đã nêu ở trên. Người lao động lớn tuổi hơn hoặc có người phụ thuộc có thể nhận được nhiều hơn.

Bất kỳ khoản tiền HRA nào chưa được tiêu hết vào cuối năm có thể được chuyển sang năm sau, mặc dù chủ nhân có thể đặt giới hạn chuyển tiền tối đa có thể được chuyển từ năm này sang năm sau. Hơn nữa, nếu một nhân viên bị thôi việc hoặc rời công ty để làm việc cho một công ty khác, HRA sẽ không đi cùng với họ. Điều đó làm cho nó khác với HSA – tài khoản tiết kiệm sức khỏe – có thể di chuyển được.

Ưu điểm về thuế HRA

Vì lợi ích của người sử dụng lao động, các khoản hoàn trả thông qua HRA được khấu trừ 100% thuế. Để thay thế cho việc chăm sóc sức khỏe cho người về hưu đắt tiền hơn, người sử dụng lao động có thể sử dụng HRA để trang trải chi phí sức khỏe của nhân viên đã nghỉ hưu. Ngoài ra, vì các kế hoạch được tài trợ hoàn toàn bởi người sử dụng lao động, chúng cung cấp khả năng dự đoán, cho phép người sử dụng lao động dự đoán chi phí tối đa ước tính của họ cho các phúc lợi sức khỏe HRA trong năm.

Nhân viên có thể sử dụng sự sắp xếp để thanh toán nhiều loại chi phí y tế không có trong chính sách bảo hiểm y tế của họ. Tùy thuộc vào loại HRA, họ cũng có thể sử dụng nó cho phí bảo hiểm y tế, nha khoa hoặc thị lực. Hơn nữa, các khoản hoàn trả được miễn thuế lên đến số tiền tối đa trong một thời gian bảo hiểm. Một số doanh nghiệp có thể cung cấp cho nhân viên lợi thế bổ sung từ các lợi ích sức khỏe khác do người sử dụng lao động cung cấp, chẳng hạn như FSA, kết hợp với HRA.

Câu hỏi thường gặp về HRA

Đây là một số câu hỏi thường gặp.

HRA trong Bảo hiểm Y tế là gì?

Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA) là một kế hoạch mà người sử dụng lao động lập ra để trang trải chi phí y tế cho nhân viên.

HRA hoạt động như thế nào?

Người sử dụng lao động xác định số tiền sẽ được đưa vào chương trình và nhân viên có thể yêu cầu được hoàn trả cho các chi phí y tế đủ điều kiện lên đến số tiền được chỉ định. Người sử dụng lao động có thể khấu trừ thuế cho các khoản hoàn trả được thực hiện thông qua các kế hoạch này, và các khoản hoàn trả cho nhân viên thường được miễn thuế.

HRA so với HSA là gì?

Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA) là một phúc lợi được sử dụng để trả lại cho nhân viên bằng tiền miễn thuế đối với một số chi phí y tế đủ điều kiện và phí bảo hiểm sức khỏe. Tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) là một tài khoản được ưu đãi về thuế được sử dụng bởi các cá nhân được bảo hiểm theo chương trình sức khỏe được khấu trừ cao (HDHP) nhằm tiết kiệm để trang trải chi phí y tế đủ tiêu chuẩn.

Tôi có thể rút tiền HRA của mình không?

Không. Số tiền HRA chưa được sử dụng vào cuối năm thường có thể được chuyển sang năm sau, với việc chủ lao động xác định số tiền tối đa có thể được chuyển từ năm này sang năm khác.

Điều kiện nào để được Hoàn trả HRA?

Các chi phí y tế và nha khoa được coi là “cần thiết”, chẳng hạn như khám sức khỏe định kỳ hàng năm, kê đơn hoặc điều trị lạm dụng chất kích thích.

Điểm mấu chốt

Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA) là một kế hoạch có lợi về thuế mà người sử dụng lao động sử dụng để hoàn trả cho nhân viên một số chi phí y tế và nha khoa đã được phê duyệt. Số tiền của chương trình được xác định bởi chủ lao động, lên đến giới hạn hàng năm và nhân viên có thể được hoàn lại số tiền đó. Các khoản hoàn trả trả cho người lao động được miễn thuế và người sử dụng lao động có thể yêu cầu khấu trừ thuế cho các khoản hoàn trả mà họ thực hiện.

Một Thỏa Thuận Bồi Hoàn Sức Khỏe Cho Chủ Nhân Nhỏ Đủ Điều Kiện (QSEHRA) là HRA dành cho các công ty nhỏ hơn có ít hơn 50 công nhân toàn thời gian. HRA Bảo hiểm Cá nhân (ICHRA) cho phép nhân viên mua bảo hiểm sức khỏe cá nhân của riêng họ bằng tiền thuế trước thuế. Nhân viên có ICHRA có thể được hoàn trả các chi phí y tế như khoản đồng thanh toán và khoản khấu trừ.

Nguồn tham khảo: investmentopedia

Get notified whenever we post something new!

spot_img

Create a website from scratch

Just drag and drop elements in a page to get started with Newspaper Theme.

Continue reading

Tại sao nên đầu tư tài chính?

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết câu hỏi trên, chúng ta hãy hiểu điều gì sẽ xảy ra nếu một người chọn không đầu tư. Giả sử bạn kiếm được 50.000 đồng...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm, không phải là văn phòng chính, nơi tiến hành hoạt động kinh doanh. Hầu hết các văn phòng chi nhánh bao gồm các bộ phận nhỏ...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio) Definition là gì?

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu chí an toàn trên hết của Roy, còn được gọi là SFRatio, là một cách tiếp cận các quyết định đầu tư đặt ra mức lợi...

Enjoy exclusive access to all of our content

Get an online subscription and you can unlock any article you come across.