Saturday, July 2, 2022

Creating liberating content

Tại sao nên đầu...

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm,...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio)...

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu...

Martial Law là gì?

Thiết quân luật là gì? Thiết quân luật là luật do quân...

Hard Skills là gì?

Kỹ năng cứng là gì?

Kỹ năng cứng là khả năng học được có được và nâng cao thông qua thực hành, lặp đi lặp lại và giáo dục. Kỹ năng cứng rất cần thiết vì chúng làm tăng năng suất và hiệu quả của nhân viên và sau đó cải thiện sự hài lòng của nhân viên.

Kỹ năng cứng rất quan trọng đối với hồ sơ xin việc của bạn, vì nhà tuyển dụng tìm kiếm chúng khi xem xét đơn xin việc của bạn. Tuy nhiên, chỉ riêng các kỹ năng cứng không chuyển thành thành công trong kinh doanh vì nhân viên cũng cần sử dụng các kỹ năng khác, chẳng hạn như kỹ năng mềm, góp phần vào sự hài lòng của khách hàng.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Mọi người có được các kỹ năng cứng thông qua giáo dục, luyện tập và lặp đi lặp lại.
  • Kỹ năng cứng có thể đề cập đến sự thành thạo trong bất kỳ nhiệm vụ phức tạp nào.
  • Kỹ năng mềm so với kỹ năng cứng rất khó dạy và có tính chất hành vi và liên quan đến tính cách.
  • Không giống như các kỹ năng mềm, mọi người có thể chứng minh năng lực kỹ năng cứng của mình bằng cách xuất trình chứng chỉ, bằng cấp, học việc hoặc kinh nghiệm làm việc.
  • Bạn có thể liệt kê các kỹ năng khó trên một bản lý lịch chuyên nghiệp.

Hiểu kỹ năng cứng

Trong kinh doanh, các kỹ năng cứng thường đề cập đến những điều cơ bản của kế toán và mô hình tài chính. Theo nghĩa rộng, kỹ năng cứng có thể đề cập đến sự thành thạo trong bất kỳ nhiệm vụ phức tạp nào. Thông thạo ngôn ngữ thứ hai, kiến thức về Photoshop hoặc PowerPoint, hoặc chuyên môn về nghề mộc đều là những kỹ năng khó có thể học và cải thiện khi thực hành.

Các nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những kỹ năng cứng này trong hồ sơ xin việc chuyên nghiệp. Bất kỳ kỹ năng khó nào mà một người trích dẫn đều được sao lưu tốt nhất bằng chứng chỉ, bằng cấp hoặc bằng cấp khác thể hiện mức độ thành tích. Kinh nghiệm trong chủ đề này, chẳng hạn như nhiều năm làm việc với QuickBooks, cũng được coi là bằng cấp xác nhận chuyên môn về các kỹ năng cứng.

Đặc điểm kỹ năng cứng và mềm

Kỹ năng cứng tập trung vào khả năng và kỹ năng thực tế, trong khi kỹ năng mềm tập trung vào hành vi và tính cách, chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp và xã hội. Kỹ năng mềm ít hữu hình hơn và khó dạy hơn. Hòa đồng với người khác, lắng nghe tốt và tham gia vào các cuộc nói chuyện nhỏ là những kỹ năng mềm.

Các kỹ năng mềm của một người mang tính bản chất hơn và khó đánh giá nhanh hơn, nhưng chúng có thể quan trọng đối với công việc theo thời gian. Chúng có thể bao gồm khả năng làm việc theo nhóm, tính linh hoạt, tính kiên nhẫn và khả năng quản lý thời gian.

Kỹ năng cứng dễ dạy hơn kỹ năng mềm, nếu có năng khiếu và sự nhiệt tình nhất định. Đó là lý do tại sao các nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng mềm hơn là kỹ năng cứng.

Các kỹ năng mềm như trở thành người xây dựng nhóm tự nhiên hoặc kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ được các nhà quản lý tuyển dụng săn đón.

Kỹ năng cứng so với Kỹ năng mềm

Các nhà khoa học từng tin rằng các kỹ năng cứng cần sử dụng não trái, hay trung tâm logic, trong khi các kỹ năng mềm liên quan đến não phải, còn được gọi là trung tâm cảm xúc. Các nghiên cứu gần đây của các nhà khoa học thần kinh chỉ ra rằng các quá trình tâm thần không thể được phân loại gọn gàng như vậy.

Có thể nói, các kỹ năng cứng thường có những quy tắc không đổi bất kể lĩnh vực kinh doanh, ngành nghề hay thậm chí là nền văn hóa mà chúng được thực hành. Các quy tắc về kỹ năng mềm có thể thay đổi tùy thuộc vào văn hóa công ty và kỳ vọng của đồng nghiệp. Ví dụ, các quy tắc về cách lập trình viên tạo mã là giống nhau bất kể người lập trình làm việc ở đâu. Tuy nhiên, một lập trình viên có thể giao tiếp hiệu quả với các lập trình viên khác về các chi tiết kỹ thuật nhưng lại gặp khó khăn khi giao tiếp với các nhà quản lý cấp cao về tiến độ của dự án hoặc nhu cầu hỗ trợ.

Các kỹ năng cứng có thể được học trong trường học, từ sách vở, hoặc thông qua học việc. Các cấp độ năng lực có thể được xác định và có một con đường trực tiếp để đạt được chúng. Ví dụ: một người có thể tham gia các khóa học kế toán cơ bản và nâng cao, tích lũy kinh nghiệm làm việc và vượt qua kỳ thi Kế toán công chứng (CPA).

Kỹ năng mềm không thường được tìm thấy trong chương trình giảng dạy của một trường học hoặc trường cao đẳng. Tuy nhiên, chúng được dạy trong các chương trình giúp mọi người phát triển kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm hoặc kỹ năng quản lý con người.

Hỏi người sử dụng lao động của bạn xem họ có cung cấp hoặc trả tiền cho bất kỳ chương trình đào tạo lãnh đạo hoặc xây dựng đội ngũ nào cho nhân viên của họ hay không. Nếu nhà tuyển dụng muốn bạn cải thiện một trong những kỹ năng mềm hoặc kỹ năng cứng, hãy hỏi bộ phận nhân sự xem họ có cân nhắc trả tiền cho các lớp đào tạo của bạn hay không, nhiều công ty sẽ đài thọ các chương trình kỹ năng mềm và cứng cho nhân viên của họ.

Ví dụ về Kỹ năng cứng

Kế toán là một nghề đòi hỏi một bộ kỹ năng cứng tương đối khắt khe, đặc biệt là trong thời đại ngày nay. Thông thạo bộ Microsoft Office, đặc biệt là Excel, là điều cần thiết. Cũng cần phải làm quen với phần mềm dành riêng cho ngành, chẳng hạn như Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software và phần mềm khai thuế.

Kế toán viên cần biết cách lập và giải thích báo cáo tài chính và các báo cáo kế toán khác, phát triển cơ chế báo cáo tài chính hiệu quả, lập kế hoạch và thực hiện các kiểm soát kế toán.

Một số kỹ năng khác mà kế toán viên cần có thể được xếp vào nhóm kỹ năng mềm. Họ phải được chuẩn bị để giao tiếp hiệu quả với các cơ quan quản lý, giao dịch với các đánh giá viên bên ngoài và luôn cập nhật về các vấn đề hiện tại và những thay đổi trong quy định của ngành.

Điểm mấu chốt

Mọi công việc từ chữa cháy đến trở thành giám đốc điều hành tiếp thị đều đòi hỏi một bộ kỹ năng cụ thể thường được tạo thành từ sự kết hợp của các kỹ năng cứng và mềm. Cho dù bạn đang xem xét một công việc mới hay nộp đơn cho công việc đầu tiên của mình, biết những kỹ năng khó nào cần thiết cho công việc và đạt được những kỹ năng đó, có nghĩa là bạn sẽ có cơ hội được tuyển dụng hoặc thăng tiến cao hơn trong lĩnh vực bạn chọn.

Một số kỹ năng cứng như sử dụng thành thạo máy tính, phân tích dữ liệu hoặc hiểu ít nhất những kiến thức cơ bản về cách sử dụng mạng xã hội là những kỹ năng cứng thường sẽ hữu ích trong nhiều công việc và nghề nghiệp khác nhau. Nhiều ngành nghề đòi hỏi những kỹ năng đặc biệt khó để tuyển dụng trong xây dựng, kiến trúc, hệ thống ống nước, điện và kỹ thuật.

Kỹ năng mềm và kỹ năng cứng là yếu tố quan trọng để thành công ở hầu hết mọi công việc, và có cả hai bộ trong sơ yếu lý lịch của bạn là điều cần thiết khi tìm việc.

Kỹ năng cứng cần bao gồm trong sơ yếu lý lịch là gì?

Nếu bạn liệt kê các kỹ năng khó trong sơ yếu lý lịch, hãy bao gồm bất kỳ kỹ năng kỹ thuật nào bạn đã có được và bất kỳ ngoại ngữ nào. Tùy thuộc vào công việc, bạn sẽ cần liệt kê các kỹ năng cứng liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

Nhà tuyển dụng muốn có những kỹ năng cứng nào?

Nhiều công việc đòi hỏi các kỹ năng khó trong công nghệ máy tính, chẳng hạn như thành thạo Microsoft Office Suite, sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội như Twitter và Facebook, và có thể sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu như Google Analytics, Tài khoản phải được cập nhật trong ví dụ như phần mềm kế toán mới nhất. Hoặc nếu bạn muốn làm việc trong lĩnh vực tiếp thị hoặc truyền thông, biết cách điều hướng hệ thống quản lý nội dung và hiểu các hệ thống cứng khác, chẳng hạn như SEO và thiết kế và viết mã cơ bản, là điều cần thiết.

Làm thế nào tôi có thể có được kỹ năng cứng

Bạn có thể có được các kỹ năng khó bằng cách tham gia các lớp học trực tuyến hoặc trực tiếp tại một trường đại học hoặc chương trình đào tạo khác, thực hành các kỹ năng này trước khi áp dụng chúng vào công việc và tích lũy kinh nghiệm bằng cách sử dụng các kỹ năng cứng ở nơi làm việc.

Tư duy phản biện có phải là một kỹ năng khó không?

Tư duy phản biện là một kỹ năng mềm quan trọng. Bạn có thể học và rèn luyện tư duy phản biện, nhưng nó không thể “học” theo cách bạn có thể tự học code máy tính hoặc sử dụng phần mềm kế toán.

Nguồn tham khảo: investmentopedia

Get notified whenever we post something new!

spot_img

Create a website from scratch

Just drag and drop elements in a page to get started with Newspaper Theme.

Continue reading

Tại sao nên đầu tư tài chính?

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết câu hỏi trên, chúng ta hãy hiểu điều gì sẽ xảy ra nếu một người chọn không đầu tư. Giả sử bạn kiếm được 50.000 đồng...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm, không phải là văn phòng chính, nơi tiến hành hoạt động kinh doanh. Hầu hết các văn phòng chi nhánh bao gồm các bộ phận nhỏ...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio) Definition là gì?

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu chí an toàn trên hết của Roy, còn được gọi là SFRatio, là một cách tiếp cận các quyết định đầu tư đặt ra mức lợi...

Enjoy exclusive access to all of our content

Get an online subscription and you can unlock any article you come across.