Monday, July 4, 2022

Creating liberating content

Tại sao nên đầu...

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm,...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio)...

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu...

Martial Law là gì?

Thiết quân luật là gì? Thiết quân luật là luật do quân...

Group Universal Life Policy là gì?

Chính sách Đời sống Chung cho Nhóm là gì?

Hợp đồng chung nhân thọ theo nhóm là một hình thức bảo hiểm nhân thọ chung được cung cấp cho một nhóm người với chi phí thấp hơn mức phí thường được cung cấp cho một cá nhân. Bảo hiểm liên kết chung theo nhóm thường được mua bởi các công ty muốn cung cấp cho nhân viên của họ bảo hiểm nhân thọ. Các chính sách này cung cấp cho mỗi bên được bảo hiểm bảo hiểm vĩnh viễn với một lựa chọn để tăng số tiền tiết kiệm của họ.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Chính sách nhân thọ chung theo nhóm là bảo hiểm nhân thọ chung được cung cấp cho một nhóm người với mức phí thấp hơn mức thường được cung cấp cho một cá nhân.
  • Người sử dụng lao động có thể đài thọ toàn bộ chi phí bảo hiểm hoặc chia nhỏ phí bảo hiểm với nhân viên thông qua các khoản khấu trừ lương trước thuế thông thường.
  • Các chính sách này cũng đi kèm với cấu phần tiết kiệm, cho phép tích lũy tiền mặt trong một tài khoản đảm bảo với lãi suất cố định.
  • Nhân viên có thể chọn rút tiền bất kỳ lúc nào mà không bị phạt thuế hoặc để tích lũy tiền mặt.

Cách thức hoạt động của các chính sách chung về cuộc sống của nhóm

Nhiều doanh nghiệp cung cấp bảo hiểm nhân thọ liên kết chung theo nhóm như một phần của gói phúc lợi nhân viên của họ. Trong một số trường hợp, phạm vi bảo hiểm có thể được mở rộng cho vợ / chồng và các thành viên gia đình trực tiếp khác của nhân viên. Giống như các chính sách khác, bảo hiểm liên kết chung chi trả quyền lợi tử vong cho người thụ hưởng của bên được bảo hiểm nhưng cũng có cấu phần tiết kiệm – hai lợi ích tài chính khác nhau rõ ràng.

Bên mua bảo hiểm chọn bảo hiểm bắt đầu bằng số tiền lương cơ bản của họ. Từ đó, số tiền bảo hiểm phụ thuộc vào tình hình tài chính của cá nhân và nhu cầu của người thụ hưởng. Ví dụ, một người kiếm được 50.000 đô la mỗi năm có thể chọn tùy chọn bảo hiểm là 150.000 đô la – gấp ba lần lương của họ – dựa trên tình hình hiện tại của họ. Số tiền này được trả cho người thụ hưởng của họ khi họ qua đời miễn là phí bảo hiểm được thanh toán.

Người sử dụng lao động có thể chi trả toàn bộ chi phí bảo hiểm của họ, trong khi những người khác chia chi phí bảo hiểm với nhân viên của họ thông qua các khoản khấu trừ tiền lương trước thuế. Chi phí bảo hiểm ít hơn nhiều so với chi trả cho một hợp đồng riêng lẻ. Nó giống như mua các mặt hàng thực phẩm với số lượng lớn. Chi phí để trang trải cho từng cá nhân rẻ hơn nhiều vì chính sách được thiết kế để bao gồm một nhóm lớn, giống như việc mua một lượng lớn một mặt hàng tạp hóa cụ thể sẽ rẻ hơn trên cơ sở từng mặt hàng so với mua từng mặt hàng riêng lẻ.

Các chính sách thường tích lũy giá trị tiền mặt sau khoảng một năm — số tiền này sẽ tăng lên hàng năm sau đó. Các khoản tiền này được chuyển vào một tài khoản đảm bảo, mang lại cho bên mua bảo hiểm một mức lãi suất cố định tối thiểu. Giá trị tiền mặt có sẵn để rút bất kỳ lúc nào, ở mọi lứa tuổi— thường không bị phạt thuế. Các chủ hợp đồng có thể chọn để lại số tiền tiết kiệm trong hợp đồng và cho phép giá trị tiền mặt tăng lên. Nhân viên có thể bắt đầu, thay đổi hoặc dừng các khoản phí bảo hiểm bổ sung bất kỳ lúc nào mà không bị tính phí. Các chủ hợp đồng cũng có được sự thuận tiện khi đóng góp thông qua các khoản khấu trừ vào bảng lương, hoặc họ có thể đóng góp bất kỳ khoản tiền nào một lần ngoài phí bảo hiểm của họ.

Giá trị tiền mặt thường tích lũy sau một năm, tăng trưởng với tốc độ cố định và có thể được miễn thuế bất kỳ lúc nào.

Cân nhắc đặc biệt

Một chính sách chung về cuộc sống của một nhóm cũng có thể nhận được cổ tức. Mức cổ tức do hội đồng quản trị của công ty quy định hàng năm và không được đảm bảo. Khi một khoản cổ tức được trả, người mua bảo hiểm có thể nhận nó bằng tiền mặt hoặc sử dụng nó để mua thêm bảo hiểm. Chúng cũng có thể được sử dụng để trả hoặc giảm phí bảo hiểm. Cổ tức thu được thường có xu hướng biến động theo từng năm.

Ưu điểm và Nhược điểm của Chính sách Đời sống Chung theo Nhóm

Bảo hiểm có thể đắt và có thể có nhiều yêu cầu khác nhau. Nhận bảo hiểm theo nhóm thông qua chủ lao động của bạn có thể rẻ hơn so với việc tự bạn thực hiện một chính sách riêng lẻ. Bạn cũng có thể nhận được bảo hiểm đảm bảo mà không cần phải trả lời quá nhiều câu hỏi y tế.

Một số nhà tuyển dụng cũng cung cấp một số lợi ích khác với các chính sách này:

  • Bảo hiểm di động : Điều này cho phép bạn tiếp tục bảo hiểm ngay cả khi bạn thay đổi công việc hoặc nghỉ hưu.
  • Quyền lợi cấp tốc: Loại bảo hiểm này được mở rộng cho bất kỳ ai được chẩn đoán mắc bệnh giai đoạn cuối
  • Miễn phí bảo hiểm: Bạn có thể không phải trả phí bảo hiểm nếu bạn bị tàn tật toàn bộ.

Cũng có một số nhược điểm riêng biệt đối với phạm vi bảo hiểm nhóm. Đầu tiên, nếu bạn không có bảo hiểm di động, bạn sẽ mất hợp đồng bảo hiểm nếu và khi bạn rời đi hoặc mất việc làm. Thứ hai, vì chính sách được cung cấp thông qua chủ lao động của bạn, bạn có thể không nhận được nhiều bảo hiểm như bạn muốn và / hoặc cần. Hãy nhớ rằng, nếu bạn muốn tăng số lượng bảo hiểm, bạn có thể sẽ phải trả nhiều tiền hơn và bạn có thể sẽ phải đi kiểm tra sức khỏe.

Làm thế nào để tôi nhận được bảo hiểm nhân thọ chung theo nhóm?

Hình thức bảo hiểm nhân thọ vĩnh viễn này thường được cung cấp bởi một người sử dụng lao động như một lợi ích cho người lao động. Một trong những lợi thế lớn nhất là chi phí cho khách hàng thấp hơn nhiều so với việc họ tự mua theo chính sách.

Một số lợi ích khác là gì?

Các chính sách này đi kèm với lợi ích tiết kiệm tiền mặt mang lại cho bên mua bảo hiểm một mức lãi suất cố định tối thiểu. Chúng có thể được di chuyển, cho phép chủ sở hữu giữ hợp đồng nếu họ thay đổi công việc hoặc nghỉ hưu.

Các hợp đồng bảo hiểm liên kết chung theo nhóm có nhược điểm nào không?

Hợp đồng này bị hủy khi bạn nghỉ việc hoặc mất việc, trừ khi bạn có tùy chọn khả năng di chuyển. Một điều nữa là vì chủ lao động của bạn đang cung cấp chính sách, bạn có thể không nhận được nhiều bảo hiểm như bạn muốn hoặc cần. Nếu bạn muốn tăng mức bảo hiểm, có thể bạn sẽ phải trả thêm tiền và đi khám sức khỏe.

Nguồn tham khảo: investmentopedia

Get notified whenever we post something new!

spot_img

Create a website from scratch

Just drag and drop elements in a page to get started with Newspaper Theme.

Continue reading

Tại sao nên đầu tư tài chính?

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết câu hỏi trên, chúng ta hãy hiểu điều gì sẽ xảy ra nếu một người chọn không đầu tư. Giả sử bạn kiếm được 50.000 đồng...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm, không phải là văn phòng chính, nơi tiến hành hoạt động kinh doanh. Hầu hết các văn phòng chi nhánh bao gồm các bộ phận nhỏ...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio) Definition là gì?

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu chí an toàn trên hết của Roy, còn được gọi là SFRatio, là một cách tiếp cận các quyết định đầu tư đặt ra mức lợi...

Enjoy exclusive access to all of our content

Get an online subscription and you can unlock any article you come across.