Saturday, July 2, 2022

Creating liberating content

Tại sao nên đầu...

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm,...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio)...

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu...

Martial Law là gì?

Thiết quân luật là gì? Thiết quân luật là luật do quân...

Group Term Life Insurance là gì?

Bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn nhóm là gì?

Bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn nhóm là loại hình bảo hiểm có kỳ hạn trong đó một hợp đồng được phát hành để bảo hiểm cho nhiều người. Nhóm phổ biến nhất là một công ty, nơi mà hợp đồng được cấp cho người sử dụng lao động, họ sau đó cung cấp bảo hiểm như một lợi ích cho nhân viên. Nhiều người sử dụng lao động cung cấp miễn phí số tiền bảo hiểm nhóm cũng như khả năng mua bảo hiểm bổ sung và bảo hiểm cho vợ / chồng và con cái của nhân viên.

Bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn nhóm tương đối rẻ hơn so với bảo hiểm nhân thọ cá nhân. Kết quả là, sự tham gia cao.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Nhiều người sử dụng lao động cung cấp bảo hiểm nhân thọ nhóm cơ bản miễn phí cho nhân viên như một phần của gói phúc lợi.
  • Có thể, và có thể thận trọng, có cùng lúc bảo hiểm nhân thọ theo thời hạn nhóm và bảo hiểm nhân thọ cá nhân.
  • Khi bạn nghỉ việc, bạn có thể chuyển đổi hợp đồng bảo hiểm nhân thọ có thời hạn nhóm thành hợp đồng bảo hiểm nhân thọ cá nhân. Tuy nhiên, đối với nhiều người, tùy chọn này có chi phí thấp.

Cách thức hoạt động của Bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn nhóm

Theo báo cáo của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, khoảng 80% các công ty cung cấp bảo hiểm nhân thọ nhóm do công ty chi trả. Các hợp đồng bảo hiểm nhân thọ nhóm thường được viết dưới dạng bảo hiểm có thời hạn và được cung cấp cho những nhân viên đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện, chẳng hạn như là nhân viên cố định hoặc 30 ngày sau khi được thuê. Phạm vi bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn nhóm có thể được điều chỉnh cho các sự kiện cuộc sống đủ điều kiện hoặc trong giai đoạn đăng ký mở.

Số tiền bảo hiểm tiêu chuẩn thường tương đương với mức lương hàng năm của nhân viên được bảo hiểm. Người sử dụng lao động thường trả hầu hết hoặc tất cả phí bảo hiểm cho bảo hiểm cơ bản. Các khoản bổ sung, thường bằng bội số tiền lương hàng năm của nhân viên, thường được đưa ra để nhân viên trả thêm phí bảo hiểm.

Các thành viên được bảo hiểm nhận được giấy chứng nhận bảo hiểm như một bằng chứng về việc bảo hiểm. Đối với bảo hiểm nhân thọ cá nhân, các bên được bảo hiểm lựa chọn người thụ hưởng.

Nếu công ty của bạn cung cấp bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn theo nhóm, bạn có thể không “mang theo bên mình” nếu hoặc khi bạn thay đổi công việc. Thông thường, bảo hiểm nhân thọ theo nhóm do người sử dụng lao động cung cấp không phải là một lợi ích di động.

Ưu điểm và Nhược điểm của Bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn nhóm

Bảo hiểm theo thời hạn nhóm nhìn chung không tốn kém, đặc biệt là đối với những người trẻ tuổi, và những người tham gia có thể không bắt buộc phải trải qua bảo lãnh phát hành vì tất cả nhân viên đủ điều kiện đều được tự động bảo hiểm. Tuy nhiên, không giống như các gói bảo hiểm có kỳ hạn cá nhân, thường khóa tỷ lệ trong 20 đến 30 năm, hầu hết các gói nhóm đều có các dải tỷ lệ trong đó chi phí bảo hiểm tự động tăng lên, ví dụ: ở độ tuổi 30, 35, 40, v.v. Phí bảo hiểm cho từng biên độ tỷ giá được nêu trong tài liệu kế hoạch.

Mặc dù không tốn kém nhưng trong nhiều trường hợp, số tiền bảo hiểm do bảo hiểm nhân thọ nhóm cung cấp có thể không đủ và nên kết hợp với một gói cá nhân. Người sử dụng lao động hoặc nhóm hiệp hội cung cấp bảo hiểm thường giới hạn tổng mức bảo hiểm có sẵn cho nhân viên hoặc thành viên dựa trên những thứ như nhiệm kỳ, mức lương cơ bản, số người phụ thuộc và trạng thái việc làm như toàn thời gian, cộng tác viên hoặc điều hành, với số lượng bảo hiểm hiện có thay đổi theo nhóm. Thông thường, người sử dụng lao động đưa ra nhiều mức lương của một nhân viên hoặc số tiền cố định, chẳng hạn như 20.000 đô la hoặc 50.000 đô la. Nhiều kế hoạch nhóm chỉ bao gồm mức lương cơ bản của một cá nhân. Các hình thức bồi thường khác có thể bị loại trừ, chẳng hạn như tiền thưởng, hoa hồng, khoản hoàn trả hoặc các ưu đãi được báo cáo dưới dạng thu nhập — ví dụ: khoản bồi hoàn tự động hoặc phần thưởng cổ phiếu bị hạn chế.

Một lý do khác khiến bảo hiểm nhóm nên được coi là bổ sung là nó phụ thuộc vào việc làm. Bảo hiểm tự động kết thúc khi công việc của một cá nhân chấm dứt và tại thời điểm đó, việc nhận bảo hiểm cá nhân có thể khó hơn (hoặc đắt hơn). Một số công ty bảo hiểm cung cấp tùy chọn để tiếp tục bảo hiểm bằng cách chuyển đổi điều khoản nhóm thành chính sách vĩnh viễn cá nhân. Các tùy chọn chuyển đổi khác nhau, có thể không tự động và có thể yêu cầu bảo lãnh phát hành. Do đó, một cá nhân có thể được xếp hạng và đưa ra một chính sách với mức phí bảo hiểm cao hơn nhiều. Ngoài ra, các chính sách có sẵn khi chuyển đổi có thể bị hạn chế và không phải lúc nào cũng là sản phẩm cạnh tranh nhất.

Một số chương trình bảo hiểm nhân thọ theo nhóm chỉ có thể bảo hiểm cho trường hợp tử vong và tàn phế do tai nạn. Các chính sách AD&D này chủ yếu bao gồm các trường hợp tử vong hoặc thương tích nặng do tai nạn (không phải do bệnh tật hoặc các nguyên nhân tự nhiên) và mái vòm với các giới hạn bảo hiểm đáng kể. Luôn luôn đọc bản in đẹp để chắc chắn rằng bạn hiểu phạm vi bảo hiểm và lợi ích của nhóm của bạn

Yêu cầu đối với Bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn nhóm

Thông thường, tất cả nhân viên sẽ tự động được đăng ký trong phạm vi bảo hiểm cơ sở sau khi họ đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện. Các yêu cầu khác nhau và có thể bao gồm làm việc một số giờ nhất định mỗi tuần hoặc một khoảng thời gian nhất định với tư cách là một nhân viên. Tính khả dụng của bảo hiểm thời hạn nhóm bổ sung khác nhau. Trong một số chương trình, đăng ký chỉ có sẵn khi một cá nhân được làm việc ban đầu hoặc sau một sự kiện cuộc sống đủ điều kiện, chẳng hạn như sự ra đời của một đứa trẻ. Trong các chương trình khác, bảo hiểm theo học kỳ nhóm bổ sung có thể được thêm vào trong thời gian ghi danh mở.

Bảo hiểm bổ sung có thể yêu cầu bảo lãnh phát hành. Thông thường, đó là một quy trình bảo lãnh phát hành được đơn giản hóa, theo đó người tìm bảo hiểm trả lời một số câu hỏi để xác định tính đủ điều kiện thay vì phải trải qua một cuộc kiểm tra sức khỏe. Sau đó, nhà cung cấp dịch vụ quyết định có cung cấp bảo hiểm bổ sung hay không.

Cân nhắc đặc biệt

Người sử dụng lao động được phép cung cấp cho nhân viên 50.000 đô la bảo hiểm nhân thọ theo nhóm miễn thuế như một quyền lợi. Bất kỳ số tiền bảo hiểm nào trên 50.000 đô la được chủ lao động chi trả phải được công nhận là phúc lợi chịu thuế và được bao gồm trong W-2 của nhân viên.

Nếu người sử dụng lao động phân biệt, điều này được cho phép, bằng cách cung cấp các mức bảo hiểm khác nhau cho các nhóm nhân viên chọn lọc, thì 50.000 đô la bảo hiểm đầu tiên có thể trở thành quyền lợi chịu thuế đối với một số nhân viên như cán bộ công ty, cá nhân được trả lương cao hoặc chủ sở hữu với mức 5% hoặc cổ phần lớn hơn trong doanh nghiệp.

Ngay cả khi hợp đồng bảo hiểm có thời hạn phù hợp với hoàn cảnh hiện tại của bạn, bạn cũng nên so sánh đề nghị của chủ lao động với kế hoạch của các công ty khác để đảm bảo rằng bạn sẽ nhận được hợp đồng bảo hiểm nhân thọ có thời hạn tốt nhất có thể. Điều quan trọng là phải xem lại bảo hiểm mà bạn đã chọn trong quá trình ghi danh mở để đảm bảo rằng chương trình vẫn phù hợp với nhu cầu của bạn.

Hãy coi bảo hiểm nhân thọ nhóm do người sử dụng lao động tài trợ là một phần trong kế hoạch bảo hiểm của bạn. Để xác định tổng nhu cầu của bạn và hiểu cách bảo hiểm nhóm có thể đóng một vai trò nào đó, bạn nên xác định:

  • Bạn cần bảo hiểm nhân thọ bao nhiêu, nếu có?
  • Loại bảo hiểm nào (thời hạn hoặc vĩnh viễn) có ý nghĩa nhất?
  • Bạn sẽ cần bảo hiểm có hiệu lực trong bao lâu?

Nguồn tham khảo: investmentopedia

Get notified whenever we post something new!

spot_img

Create a website from scratch

Just drag and drop elements in a page to get started with Newspaper Theme.

Continue reading

Tại sao nên đầu tư tài chính?

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết câu hỏi trên, chúng ta hãy hiểu điều gì sẽ xảy ra nếu một người chọn không đầu tư. Giả sử bạn kiếm được 50.000 đồng...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm, không phải là văn phòng chính, nơi tiến hành hoạt động kinh doanh. Hầu hết các văn phòng chi nhánh bao gồm các bộ phận nhỏ...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio) Definition là gì?

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu chí an toàn trên hết của Roy, còn được gọi là SFRatio, là một cách tiếp cận các quyết định đầu tư đặt ra mức lợi...

Enjoy exclusive access to all of our content

Get an online subscription and you can unlock any article you come across.