Cái bắt tay vàng là gì?

Cái bắt tay vàng là một quy định trong hợp đồng lao động quy định rằng người sử dụng lao động sẽ cung cấp một gói thôi việc đáng kể nếu nhân viên bị mất việc làm. Nó thường được cung cấp cho các giám đốc điều hành hàng đầu trong trường hợp họ mất việc làm vì nghỉ hưu, sa thải hoặc do sơ suất. Tuy nhiên, việc thanh toán có thể được thực hiện bằng một số cách, chẳng hạn như tiền mặt hoặc quyền chọn mua cổ phiếu.

Cách thức hoạt động của cái bắt tay vàng

Đôi khi những cái bắt tay vàng này có giá hàng triệu đô la, điều này khiến chúng trở thành một vấn đề rất quan trọng mà các nhà đầu tư phải cân nhắc. Ví dụ vào năm 1989, RJ Reynolds Nabisco đã trả cho F. Ross Johnson hơn 52 triệu đô la như một phần của điều khoản bắt tay vàng. Một số hợp đồng, cùng với khoản bồi thường, bao gồm các điều khoản không cạnh tranh, trong đó quy định rằng nhân viên không được phép mở một doanh nghiệp cạnh tranh trong một khoảng thời gian nhất định sau khi họ chấm dứt hợp đồng.

Cân nhắc đặc biệt

Đôi khi những người không phải là giám đốc điều hành nhận được một cái bắt tay vàng như một phần thưởng. Nó thường khác biệt đáng kể so với mức thù lao mà các CEO và giám đốc điều hành hàng đầu nhận được, vì vậy người ta có thể gọi đó là một “cái bắt tay bạc”. Tuy nhiên, tốt hơn là bỏ đi mà không có gì.

Một ví dụ về điều này là các công ty ô tô mua đứt hợp đồng của công nhân với công đoàn. Điều này sau đó có thể giải phóng vốn đó để thuê công nhân mới với chi phí lao động có lợi hơn. Một ví dụ khác là những người buộc phải nghỉ hưu sớm. Thông thường, các công ty muốn thu hút nhân tài mới nên những người này được trả lương theo gói thôi việc.

Chỉ trích những cái bắt tay vàng

Những cái bắt tay vàng có thể gây ra rất nhiều tranh cãi. Chúng có thể làm hỏng hình ảnh đại chúng của công ty bởi vì các khoản chi trả cho giám đốc điều hành lớn được xem như một phần thưởng cho sự thất bại. Ví dụ, vào năm 2010, công ty dầu khí BP của Anh đã xảy ra sự cố tràn dầu ở Vịnh Mexico do vụ nổ của giàn khoan dầu Deepwater Horizon.

Giàn khoan được thuê cho BP để thăm dò Macondo Prospect, một mỏ dầu ngoài khơi Louisiana. Sau vụ tai nạn khiến công ty thiệt hại hơn 69 tỷ USD, Giám đốc điều hành Tony Hayward của BP đã bị đẩy ra ngoài. Tuy nhiên, ông đã nhận được một khoản thanh toán bắt tay bằng tiền lương một năm, trị giá 1,5 triệu đô la, ngoài việc giữ quỹ lương hưu khoảng 17 triệu đô la của mình.

Những tranh cãi về cái bắt tay vàng nổi tiếng khác xảy ra trong cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008. Sau khi nhiều ngân hàng trong số này gặp khó khăn về tài chính, các giám đốc điều hành hàng đầu đã buộc phải rời đi nhưng vẫn còn nguyên các gói lương lớn. Một số ngân hàng lớn cho phép nhân viên cấp cao nhất rút tiền từ các chương trình khuyến khích bằng cách đẩy nhanh việc tranh giải thưởng cổ phiếu của họ. Ví dụ, Antonio Weiss, một cựu nhân viên ngân hàng Lazard, thừa nhận rằng anh ta đã nhận được tới 21 triệu đô la thu nhập chưa đầu tư và khoản bồi thường hoãn lại sau khi rời đi.

Các cổ đông ngân hàng, những người còn lại với những khoản đầu tư trái phiếu và cổ phiếu vô giá trị đã rất khó chịu trước những thỏa thuận này. Kể từ đó, một số công ty đã đưa ra tiếng nói của các nhà đầu tư về các gói trả lương điều hành tại các cuộc họp cổ đông. Những phiếu bầu của cổ đông này thường không có tính ràng buộc, nhưng nó cung cấp một tín hiệu mạnh mẽ cho ban giám đốc về thái độ của các nhà đầu tư đối với các khoản chi quá mức cho ban điều hành.