Saturday, July 2, 2022

Creating liberating content

Tại sao nên đầu...

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm,...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio)...

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu...

Martial Law là gì?

Thiết quân luật là gì? Thiết quân luật là luật do quân...

Golden Handcuffs là gì?

Còng tay vàng là gì?

Chiếc còng tay vàng là một tập hợp các biện pháp khuyến khích tài chính nhằm khuyến khích nhân viên ở lại công ty trong một khoảng thời gian quy định. Những chiếc còng tay vàng được người sử dụng lao động đưa ra cho những nhân viên chủ chốt hiện tại như một phương tiện để giữ chân họ cũng như để tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên. Những chiếc còng tay vàng thường phổ biến trong những ngành mà nhân viên được trả lương cao có khả năng chuyển từ công ty này sang công ty khác.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Chiếc còng tay vàng là động lực tài chính dành cho nhân viên để khuyến khích họ rời bỏ công ty.
  • Nhà tuyển dụng đưa ra các biện pháp khuyến khích để giữ chân những cá nhân đã hoạt động tốt cho công ty hoặc những người có kỹ năng đặc biệt hoặc không thể thay thế.
  • Một hàm ý tiêu cực thường được gắn với chiếc còng tay vàng vì chúng ngăn cản mọi người rời bỏ công việc mà nếu không họ sẽ cho nghỉ việc nhưng không nên vì tổn thất tài chính sẽ lớn.
  • Các ưu đãi có thể coi là còng vàng bao gồm tiền thưởng lớn, tiền học, quyền chọn mua cổ phiếu, và một chiếc ô tô của công ty.
  • Những ưu đãi này đi kèm với các thỏa thuận quy định một nhân viên sẽ chỉ nhận được chúng sau một thời gian làm việc nhất định hoặc họ sẽ phải trả lại nếu họ rời đi trước một ngày nhất định.

Hiểu về còng tay vàng

Người sử dụng lao động đầu tư nguồn lực đáng kể vào việc tuyển dụng, đào tạo và giữ chân những nhân viên chủ chốt. Chiếc còng vàng nhằm giúp người sử dụng lao động giữ chân những nhân viên mà họ đã đầu tư vào nhưng cũng để đảm bảo rằng những nhân viên giỏi nhất và những người hoạt động tốt nhất của họ không rời bỏ công ty. Đôi khi chiếc còng tay vàng có hàm ý tiêu cực vì chúng thường liên quan đến những cá nhân ở lại làm công việc mà họ không hài lòng nhưng không sẵn sàng rời bỏ vì tổn thất tài chính sẽ rất đáng kể.

Các loại còng tay vàng

Chiếc còng vàng có thể được cung cấp trên cơ sở tốt nghiệp khi nhân viên đạt được những mốc nhất định hoặc có thể được cung cấp tất cả cùng một lúc với một số quy định nhất định. Còng vàng có nhiều dạng khác nhau. Một số ví dụ bao gồm quyền chọn cổ phiếu, kế hoạch hưu trí bổ sung cho giám đốc điều hành (SERPs), tiền thưởng lớn, nhà nghỉ, ô tô của công ty, chính sách bảo hiểm, v.v.

Khi các ưu đãi này được cung cấp, chúng đi kèm với các điều khoản nhất định. Thông thường, họ nói rằng tiền thưởng hoặc các hình thức bồi thường khác chỉ được trả nếu nhân viên ở lại trong một khoảng thời gian xác định, hoặc nếu họ được trả trước, sau đó họ phải được trả lại cho công ty nếu nhân viên nghỉ việc trước một ngày nhất định. .

Các hình thức còng tay vàng khác bao gồm các nghĩa vụ hợp đồng quy định một hành động mà nhân viên có thể thực hiện hoặc không thể thực hiện, chẳng hạn như hợp đồng cấm người dẫn chương trình truyền hình mạng xuất hiện trên một kênh cạnh tranh.

Ví dụ về còng tay vàng

Charles đã làm việc cho công ty XYZ được năm năm. Trong 5 năm đó, công ty đã dành một lượng lớn thời gian và tiền bạc để đào tạo và phát triển bộ kỹ năng của Charle. Trong cùng khoảng thời gian đó, Charles đã thể hiện tài năng đặc biệt của mình và khả năng hoạt động tốt cho công ty. Không chỉ chi phí đào tạo Charles đã được trả lại công ty nhiều lần do đạo đức làm việc của anh ấy, mà anh ấy sẽ là một tài sản đáng kể của công ty trong nhiều năm tới.

Bởi vì Charles là một nhân viên xuất sắc như vậy, XYZ lo lắng họ có thể đánh mất anh ta vào tay một đối thủ cạnh tranh có thể cung cấp nhiều tiền hơn hoặc các ưu đãi khác. Để ngăn điều này xảy ra, XYZ cung cấp cho Charles một động lực tài chính đáng kể thông qua quyền chọn cổ phiếu của nhân viên. Tuy nhiên, các lựa chọn cổ phiếu không có giá trị trong 5 năm, đảm bảo Charles sẽ ở lại với công ty trong 5 năm đó và không bỏ lỡ một khoản tiền mặt đáng kể.

Nguồn tham khảo: investmentopedia

Get notified whenever we post something new!

spot_img

Create a website from scratch

Just drag and drop elements in a page to get started with Newspaper Theme.

Continue reading

Tại sao nên đầu tư tài chính?

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết câu hỏi trên, chúng ta hãy hiểu điều gì sẽ xảy ra nếu một người chọn không đầu tư. Giả sử bạn kiếm được 50.000 đồng...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm, không phải là văn phòng chính, nơi tiến hành hoạt động kinh doanh. Hầu hết các văn phòng chi nhánh bao gồm các bộ phận nhỏ...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio) Definition là gì?

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu chí an toàn trên hết của Roy, còn được gọi là SFRatio, là một cách tiếp cận các quyết định đầu tư đặt ra mức lợi...

Enjoy exclusive access to all of our content

Get an online subscription and you can unlock any article you come across.