Monday, July 4, 2022

Creating liberating content

Tại sao nên đầu...

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm,...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio)...

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu...

Martial Law là gì?

Thiết quân luật là gì? Thiết quân luật là luật do quân...

Glass Ceiling là gì?

Trần kính là gì?

Thuật ngữ trần kính đề cập đến một rào cản vô hình ẩn dụ ngăn cản một số cá nhân nhất định được đề bạt vào các vị trí cấp quản lý và điều hành trong một tổ chức hoặc ngành. Cụm từ này thường được sử dụng để mô tả những khó khăn mà phụ nữ và người thiểu số phải đối mặt khi cố gắng chuyển sang các vai trò cao hơn trong hệ thống phân cấp doanh nghiệp do nam giới thống trị. Các rào cản thường là bất thành văn, có nghĩa là những cá nhân này có nhiều khả năng bị hạn chế thăng tiến thông qua các chuẩn mực được chấp nhận và các thành kiến ngầm định hơn là các chính sách công ty đã xác định.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Trần kính là một thuật ngữ thông tục để chỉ rào cản xã hội ngăn cản phụ nữ được thăng chức lên những công việc hàng đầu trong quản lý.
  • Thuật ngữ này đã được mở rộng để bao gồm sự phân biệt đối xử với các nhóm thiểu số.
  • Marilyn Loden đã đặt ra cụm từ “trần kính” tại Triển lãm Phụ nữ năm 1978.
  • Phụ nữ chiếm 56,8% lực lượng lao động ở Mỹ nhưng chỉ nắm giữ 29,1% các vị trí điều hành.
  • Bộ Lao động Hoa Kỳ đã thành lập Ủy ban Trần kính vào năm 1991 để giải quyết vấn đề trần kính.

Hiểu về trần kính

Marilyn Loden lần đầu tiên đặt ra cụm từ “trần kính” trong khi phát biểu với tư cách là một tham luận viên tại Triển lãm Phụ nữ 1978 ở New York. Với tư cách là người điền vào vị trí giám đốc điều hành nữ duy nhất của chủ nhân, Loden được mời thảo luận về việc phụ nữ phải chịu trách nhiệm như thế nào về những rào cản ngăn cản họ thăng tiến trong sự nghiệp. Thay vào đó, cô ấy nói về những vấn đề sâu hơn, bị bỏ qua mà trong lịch sử đã ngăn cản phụ nữ chiếm giữ các vị trí quyền lực: trần kính.

Khái niệm này sau đó đã được phổ biến trong một bài báo trên Wall Street Journal năm 1986 thảo luận về hệ thống phân cấp công ty và những rào cản vô hình dường như ngăn cản phụ nữ thăng tiến trong sự nghiệp ở một mức độ nhất định như thế nào. Vào năm 2015, ấn phẩm báo cáo (trích lời Gay Bryant, cựu biên tập viên của tạp chí Working Woman ) rằng khái niệm này có từ những năm 1970 và có thể bắt nguồn từ hai phụ nữ ở Hewlett-Packard. Khái niệm này được mở rộng trong thời hiện đại hơn để bao gồm cả các nhóm thiểu số ngoài phụ nữ.

Khoảng cách bình đẳng khác nhau giữa các quốc gia và có thể được thúc đẩy bởi quan điểm văn hóa chống lại việc phụ nữ và các nhóm thiểu số tham gia vào lực lượng lao động. Các công ty ở Hoa Kỳ đã đối phó với khoảng cách bình đẳng bằng cách tập trung vào các biện pháp để tăng sự đa dạng. Điều này bao gồm việc thuê nhân sự được giao nhiệm vụ đặc biệt để đảm bảo rằng phụ nữ và dân tộc thiểu số thấy sự đại diện được cải thiện trong các vị trí cấp quản lý. Bằng cách tập trung vào các chính sách giảm hoặc loại bỏ trần kính, các công ty có thể đảm bảo rằng các ứng viên có năng lực nhất nắm giữ các vị trí ra quyết định.

Vào năm 2021, phụ nữ chiếm 56,8% lực lượng lao động ở Mỹ. (BLS).

Nghiên cứu cho thấy các nhóm đa dạng thành công hơn trong việc đưa ra quyết định so với nhóm đồng nhất, điều này có tác dụng báo hiệu cho các công ty rằng việc loại bỏ trần kính có thể ảnh hưởng tích cực đến lợi nhuận của họ.

Lịch sử của trần kính

Bộ Lao động Hoa Kỳ đã thành lập Ủy ban Trần kính vào năm 1991 để đáp lại mối quan tâm ngày càng tăng về các rào cản ngăn cản phụ nữ và dân tộc thiểu số thăng tiến. Nó được giao nhiệm vụ xác định các rào cản tồn tại và các chính sách mà các công ty đã áp dụng hoặc có thể thực hiện để tăng tính đa dạng ở các cấp quản lý và điều hành.

Ủy ban nhận thấy rằng phụ nữ và thiểu số đủ tiêu chuẩn đang bị từ chối cơ hội cạnh tranh hoặc giành được các vị trí ra quyết định. Nó cũng cho thấy rằng nhận thức của cả người lao động và người sử dụng lao động thường bao gồm những định kiến khiến phụ nữ và dân tộc thiểu số có cái nhìn tiêu cực.

Khi Hillary Clinton tranh cử tổng thống vào năm 2008 và 2016, bà đã nhiều lần nói về mục tiêu phá vỡ “trần kính cao nhất, cứng nhất” bằng cách trở thành nữ tổng thống đầu tiên của nước Mỹ. Phó Tổng thống Kamala Harris đã phá vỡ trần nhà bằng kính cao thứ hai ở Hoa Kỳ khi bà trở thành nữ và Phó tổng thống da đen đầu tiên vào ngày 20 tháng 1 năm 2021. Bà cũng là phụ nữ đầu tiên và là tổng chưởng lý người da đen và Nam Á đầu tiên của California, với tư cách là cũng như người phụ nữ Da đen đầu tiên được bầu làm luật sư quận của San Francisco.

41

Số lượng nữ giám đốc điều hành lãnh đạo các công ty trong danh sách Fortune 500 vào năm 2021 – con số cao nhất từ trước đến nay – nhưng vẫn chỉ chiếm 8,1% trong tổng số danh sách.

Trần kính so với Vách kính

Vách kính là một thuật ngữ có liên quan chặt chẽ, nhưng dùng để chỉ một hiện tượng trong đó phụ nữ có xu hướng được thăng chức lên các vị trí quyền lực trong thời kỳ khủng hoảng, khi khả năng thất bại cao hơn. Điều này có thể xảy ra trong các lĩnh vực đa dạng như tài chính, chính trị, công nghệ và học thuật.

Trong khi trần kính phổ biến hơn tạo ra rào cản đối với việc tiếp cận các cấp điều hành cao nhất trong tổ chức tương ứng của họ, vách kính giải quyết xu hướng đặt những phụ nữ đã vượt qua nó vào những vị trí bấp bênh, khiến hiệu suất của họ có thể bị chững lại, như thể họ có nguy cơ rơi khỏi vách đá.

Nếu Hillary Clinton giành chiến thắng trong cuộc bầu cử tổng thống năm 2008, thời điểm cao trào của cuộc Đại suy thoái, bà có thể đã bị coi là nạn nhân của vách đá thủy tinh. Thuật ngữ này được đặt ra bởi các giáo sư Michelle K. Ryan và Alexander Haslam của Đại học Exeter, Vương quốc Anh, vào năm 2004. Ryan và Haslam đã ghi lại hiện tượng này một cách rộng rãi trong một nghiên cứu về các công ty FTSE 100 của Vương quốc Anh.

Ví dụ về trần kính

Có rất nhiều ví dụ về các trường hợp mà các cá nhân đã gặp phải và có thể làm vỡ trần kính. Như đã đề cập ở trên, Hillary Clinton đã trở thành người phụ nữ đầu tiên đảm bảo đề cử của đảng Dân chủ khi tranh cử tổng thống trong cuộc bầu cử năm 2016.

Như đã nói ở trên, Kamala Harris đã phá vỡ trần nhà bằng kính khi cô trở thành người phụ nữ đầu tiên được bầu làm Phó Tổng thống Hoa Kỳ dưới thời Tổng thống Joe Biden. Cô cũng là phụ nữ da đen và Nam Á đầu tiên được bầu vào vị trí này. Harris chính thức tuyên thệ nhậm chức Phó Tổng thống vào ngày 20 tháng 1 năm 2021.

Janet Yellen trở thành nữ Bộ trưởng Tài chính đầu tiên sau khi được Tổng thống Biden đề cử và tuyên thệ nhậm chức vào ngày 26 tháng 1 năm 2021. Đây cũng không phải là trần kính đầu tiên mà Yellen phá vỡ. Bà cũng là người phụ nữ đầu tiên đứng đầu Cục Dự trữ Liên bang, một vai trò mà bà đã nắm giữ trong chính quyền của Tổng thống Barack Obama.

Phrase Glass Ceiling có nghĩa là gì?

Trần nhà bằng kính là một phép ẩn dụ ám chỉ rào cản mà những người bị gạt ra ngoài lề xã hội, chẳng hạn như phụ nữ và thiểu số, gặp phải khi tìm kiếm sự thăng tiến trong sự nghiệp.

Ví dụ về Trần kính là gì?

Có rất nhiều ví dụ mà các cá nhân đã làm vỡ trần kính. Kamala Harris đã làm vỡ trần nhà bằng kính khi trở thành nữ Phó Tổng thống đầu tiên của Hoa Kỳ. Bà cũng là người Da đen đầu tiên và là người gốc Nam Á đầu tiên được bầu vào vai trò Phó Tổng thống.

Kể từ cuộc bầu cử tổng thống đầu tiên của Hoa Kỳ năm 1789, không có người Mỹ gốc Phi nào làm tổng thống. Trong phần lớn thời gian đó, họ không thể bỏ phiếu. Tuy nhiên, vào năm 2008, Barack Obama trở thành người Mỹ gốc Phi đầu tiên được bầu làm Tổng thống Hoa Kỳ.

Phá vỡ trần kính có ý nghĩa gì?

Phá vỡ trần kính có nghĩa là vượt qua các rào cản được đặt ra để ngăn cản cơ hội thăng tiến. Phá vỡ trần kính cũng bao gồm việc loại bỏ các rào cản cho những người khác đang trải qua những cuộc đấu tranh tương tự.

Câu Nói “Đập Trần Kính” Đến Từ Đâu?

Thuật ngữ trần kính được đặt ra bởi Marilyn Loden, một giám đốc công ty điện thoại ở New York, trong Hội chợ Phụ nữ năm 1978.

Trần Kính Có Còn Tồn Tại Không?

Trần kính vẫn tồn tại trên nhiều lĩnh vực khác nhau dành cho các nhóm người khác nhau. Nam giới vẫn chiếm hầu hết các vị trí điều hành trong các tập đoàn và các vị trí quyền lực khác. Mặc dù có nhiều sự chú ý hơn đối với những rào cản này, chúng vẫn hiện diện rất nhiều trong lực lượng lao động.

Nguồn tham khảo: investmentopedia

Get notified whenever we post something new!

spot_img

Create a website from scratch

Just drag and drop elements in a page to get started with Newspaper Theme.

Continue reading

Tại sao nên đầu tư tài chính?

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết câu hỏi trên, chúng ta hãy hiểu điều gì sẽ xảy ra nếu một người chọn không đầu tư. Giả sử bạn kiếm được 50.000 đồng...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm, không phải là văn phòng chính, nơi tiến hành hoạt động kinh doanh. Hầu hết các văn phòng chi nhánh bao gồm các bộ phận nhỏ...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio) Definition là gì?

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu chí an toàn trên hết của Roy, còn được gọi là SFRatio, là một cách tiếp cận các quyết định đầu tư đặt ra mức lợi...

Enjoy exclusive access to all of our content

Get an online subscription and you can unlock any article you come across.