Generation Gap là gì?

33

Khoảng cách thế hệ là gì?

Khoảng cách thế hệ đề cập đến hố sâu ngăn cách niềm tin và hành vi của các thành viên thuộc hai thế hệ khác nhau. Cụ thể hơn, khoảng cách thế hệ có thể được sử dụng để mô tả sự khác biệt trong suy nghĩ, hành động và thị hiếu của các thành viên thuộc thế hệ trẻ so với những người lớn tuổi.

Sự khác biệt có thể là về chính trị, giá trị, văn hóa đại chúng và các lĩnh vực khác. Mặc dù khoảng cách thế hệ đã phổ biến trong mọi thời kỳ lịch sử, nhưng bề rộng của sự khác biệt của những khoảng cách này đã mở rộng trong thế kỷ 20 và 21.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Khoảng cách thế hệ được định nghĩa là những suy nghĩ và thế giới quan khác nhau được nắm giữ bởi các nhóm thế hệ khác nhau.
  • Khoảng cách thế hệ giữa các cá nhân có thể được sử dụng để giải thích sự khác biệt trong thế giới quan và hành động được quan sát giữa những người ở các nhóm tuổi khác nhau.
  • Các thế hệ đang sống hiện tại là Thế hệ vĩ đại nhất, Thế hệ thầm lặng, những đứa trẻ bùng nổ, Thế hệ X, thế hệ thiên niên kỷ và Thế hệ Z.
  • Các doanh nghiệp thường hướng tới việc tìm hiểu các đặc điểm khác nhau của từng thế hệ để tạo ra và tiếp thị tốt hơn các sản phẩm và dịch vụ của họ.
  • Các nhà tuyển dụng tìm cách giảm khoảng cách thế hệ tại nơi làm việc bằng cách sử dụng nhiều kỹ thuật khác nhau.

Hiểu khoảng cách thế hệ

Khoảng cách thế hệ đóng vai trò lớn trong các doanh nghiệp. Điều này là do để bán được cho các nhóm khác nhau, các công ty phải tìm cách cân bằng nhu cầu và quan điểm của các cá nhân từ các nhóm đó. Các doanh nghiệp phải biết về sự thay đổi nhân khẩu học và giới tính của cơ sở khách hàng của họ, điều này có thể ảnh hưởng đến chu kỳ kinh doanh và lợi nhuận của họ.

Thuật ngữ “khoảng cách thế hệ” được sử dụng lần đầu tiên vào những năm 1960. Trong thời gian đó, những đứa trẻ sinh ra trong khoảng thời gian từ năm 1946 đến năm 1964, đang lớn lên khác biệt với cha mẹ về niềm tin và quan điểm của họ.

Các nhà xã hội học sử dụng danh pháp để chỉ các phân đoạn thế hệ khác nhau. Ví dụ: các thành viên của Thế hệ Z, sinh từ năm 1996 đến 2012, được gọi là “người bản xứ kỹ thuật số” vì họ đã sống với công nghệ kỹ thuật số cả đời.

Ngược lại, các thành viên thuộc thế hệ cũ được gọi là “người nhập cư kỹ thuật số” và có xu hướng ít thoải mái hơn với việc sử dụng công nghệ của cá nhân. Do đó, các công ty công nghệ tiếp thị sản phẩm khác nhau cho từng nhóm tuổi.

Các phân đoạn thế hệ đi theo các chốt khác: thế hệ vĩ đại nhất còn được gọi là “em bé vô tuyến”; thế hệ im lặng cũng được gọi là “những người theo chủ nghĩa truyền thống.” Những đứa trẻ bùng nổ còn được gọi là thế hệ “tôi”.

Làm thế nào các thế hệ được phân biệt

Các thế hệ sống hiện tại được chia thành sáu nhóm chính sau:

  1. Thế hệ vĩ đại nhất
  2. Thế hệ im lặng
  3. Bùng nổ trẻ em
  4. Thế hệ x
  5. Millennials
  6. Thế hệ Z

Mỗi thế hệ có những đặc điểm riêng về tiếng nói, ảnh hưởng công nghệ, thái độ làm việc, ý thức chung và cách sống.

Thế hệ vĩ đại nhất

Là những người sống sót sau cuộc Đại suy thoái và Thế chiến II, họ là công cụ định hình Hoa Kỳ thành một cường quốc kinh tế và quân sự. Nhóm này được xác định bởi lòng yêu nước, tinh thần đồng đội và động lực. Họ sinh từ năm 1901 đến năm 1927.

Thế hệ im lặng

Sinh từ năm 1928 đến năm 1945, những thành viên lớn tuổi thuộc thế hệ thầm lặng đã chiến đấu ở Hàn Quốc, trong khi những người trẻ tuổi nhảy theo điệu Elvis và nhạc rock ‘n’ roll thời kỳ đầu, thành lập ban lãnh đạo phong trào dân quyền và là thế hệ Biên giới mới của Tổng thống Kennedy. Truyền thống hơn và tuân theo các quy tắc hơn so với những người bùng nổ trẻ, họ còn được gọi là thế hệ theo chủ nghĩa truyền thống, mặc dù đó có thể là một cách gọi sai đối với nhóm này.

Bùng nổ trẻ em

Họ đã chứng kiến sự bình đẳng về kinh tế và xã hội ngày càng tăng và già đi khi đất nước bị chia cắt bởi những quan điểm khác nhau về chính trị, chiến tranh và công bằng xã hội. Những người bùng nổ đã tham gia vào một số thay đổi xã hội lớn nhất trong lịch sử đất nước, trong suốt những năm 1960 và 1970, với Phong trào Dân quyền và Phong trào Phụ nữ.

Thế hệ x

Sinh ra từ năm 1965 đến 1980, Gen-Xers lớn lên với những công nghệ mới nổi và sự kém cỏi về thể chế và chính trị. Họ đã chứng kiến Watergate, Three Mile Island, và cuộc khủng hoảng con tin Iran. Nhưng họ cũng quan sát thấy những tiến bộ công nghệ lớn. Máy Mimeograph đã phát triển thành máy photocopy tốc độ cao và máy fax nhường chỗ cho email. Máy tính cộng nặng đã được thay thế bằng máy tính cầm tay, và máy tính bị thu hẹp về kích thước và tốc độ xử lý.

Millennials

Sinh ra từ năm 1981 đến 1996, thế hệ thiên niên kỷ luôn biết đến truyền hình cáp, máy nhắn tin, máy trả lời tự động, máy tính xách tay và trò chơi điện tử. Những tiến bộ về công nghệ trong truyền thông và truyền thông thời gian thực đã thúc đẩy kỳ vọng của họ về tính tức thời. Họ là thế hệ thu hẹp khoảng cách lớn lên trong một thế giới trước và sau Internet.

Họ cũng đã từng chứng kiến những thảm kịch chưa kể trong thời niên thiếu, với những sự kiện như vụ xả súng ở trường trung học Columbine năm 1999 và vụ tấn công ngày 11 tháng 9 năm 2001. Thế hệ Millennials bị ảnh hưởng nặng nề bởi cuộc Đại suy thoái năm 2008, làm ảnh hưởng đến triển vọng dài hạn về tài chính của họ.

Những người sinh ra ở rìa Gen-X và Millennials đôi khi được gọi là X-ennials

Thế hệ Z

Thế hệ Z là thế hệ sau thế hệ thiên niên kỷ, sinh từ năm 1996 đến năm 2012. Thế hệ này bao gồm các cá nhân trong độ tuổi thanh niên, thanh thiếu niên và trẻ em. Đây là thế hệ đầu tiên lớn lên với Internet như một thực tế của cuộc sống, không biết một thế giới không có email, truy cập ngay lập tức vào thông tin hoặc điện thoại di động.

Các nhóm thuộc Gen Z có nhiều khả năng là con cái của những người nhập cư hơn so với thế hệ millennials: lần lượt là 22% so với 14%.

Thế hệ Z được kỳ vọng sẽ phát triển tốt về mặt tài chính, trưởng thành trong một nền kinh tế mạnh mẽ. Cuộc khủng hoảng kinh tế năm 2020 đã phá hủy sự ổn định đó và điều gì xảy ra tiếp theo vẫn còn phải được xác định. Thế hệ này đa dạng về chủng tộc và sắc tộc và tương tự như thế hệ millennials về niềm tin xã hội và chính sách. Cả hai thế hệ đều tiến bộ và tin tưởng vào bình đẳng xã hội cũng như tầm quan trọng của biến đổi khí hậu.

Cân nhắc đặc biệt

Hiểu được các thế hệ khác nhau là rất quan trọng đối với các doanh nghiệp để biết họ nên tiếp thị với ai và bằng cách nào. Bước đầu tiên là hiểu sản phẩm hoặc dịch vụ do doanh nghiệp của bạn cung cấp và đối tượng mục tiêu của nó là ai. Từ đó, tìm hiểu cách tốt nhất để tiếp thị họ, mà không liên quan đến khuôn mẫu, là một bước quan trọng để thành công.

Các doanh nghiệp phải trung thực với danh tính của họ. Ví dụ, nếu một công ty không được coi là sành điệu hoặc non trẻ thì việc sử dụng biệt ngữ sành điệu hoặc trẻ trung để tiếp thị cho Thế hệ Z sẽ bị coi là không chân thực và có thể phản tác dụng.

Millennials và baby boomer là những thế hệ lớn nhất. Những đứa trẻ bùng nổ cũng là những người giàu nhất trong khi những người thuộc thế hệ thiên niên kỷ đang ở độ tuổi trung niên và sẽ có nhiều tài sản hơn để chi tiêu. Hiểu được những đặc điểm này của một thế hệ sẽ giúp ích cho việc tiếp thị. Ngoài ra, biết những thế hệ này cần gì ở một thời điểm nào đó sẽ giúp ích.

Ví dụ: những người bùng nổ trẻ em sắp nghỉ hưu hoặc sắp nghỉ hưu, vì vậy các khía cạnh của việc nghỉ hưu trong việc tiếp thị một sản phẩm có thể hữu ích. Thế hệ Millennials còn khá trẻ, ở độ tuổi từ hai mươi đến bốn mươi, vì vậy, việc giải quyết các chủ đề như mua nhà, ô tô đầu tiên hoặc thành lập gia đình có thể hấp dẫn họ.

Ngoài ra, một doanh nghiệp cần biết tiếp thị ở đâu. Những em bé bùng nổ lớn lên trong thời đại không có điện thoại thông minh hoặc Internet. Mặc dù nhiều người hiểu biết về công nghệ, nhưng nhiều người vẫn đọc báo vật lý và xem truyền hình cáp. Nếu bạn đang tiếp thị cho những đứa trẻ bùng nổ, đó có thể là một lĩnh vực cần xem xét.

Mặt khác, Thế hệ Z đã lớn lên với điện thoại thông minh và máy tính bảng, vì vậy tiếp thị kỹ thuật số đối với họ sẽ là một bước đi thông minh.

Câu hỏi thường gặp về Khoảng cách thế hệ

Khoảng cách thế hệ là gì?

Khoảng cách thế hệ là suy nghĩ, niềm tin và hệ tư tưởng ngăn cách thế hệ này với thế hệ tiếp theo. Những điều này có thể bao hàm niềm tin về chính trị, kinh doanh, chủng tộc và văn hóa đại chúng.

Nguyên nhân nào gây ra khoảng cách thế hệ?

Khoảng cách thế hệ đơn giản là do tuổi tác và hoàn cảnh của thế giới tại thời điểm một thế hệ lớn lên. Ví dụ, niềm tin và nhận thức của những người lớn lên trong Thế chiến thứ hai có thể khác với những người lớn lên trong những năm 1960 – mặc dù chắc chắn, những điểm tương đồng sẽ vẫn còn.

Khoảng cách thế hệ được gọi là gì?

Một số khoảng cách thế hệ khác nhau là những người theo chủ nghĩa truyền thống, những người bùng nổ trẻ em, Thế hệ X, thế hệ millennials và Thế hệ Z.

Khoảng cách thế hệ không còn là khoảng cách?

Có rất nhiều nghiên cứu được thực hiện về chủ đề này. Sẽ luôn có những thế hệ khác nhau, đơn giản vì mọi người sinh ra ở những thời điểm khác nhau. Tương tự, thế giới và xã hội luôn thay đổi, điều này sẽ vô tình thay đổi nhận thức của các cá nhân tùy thuộc vào giai đoạn họ lớn lên. Các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng sự khác biệt về khoảng cách thế hệ là rất nhỏ. Sự khác biệt giữa các cá nhân cũng đóng một vai trò nào đó, cũng như các yếu tố kinh tế xã hội.

Làm thế nào chúng ta có thể thu hẹp khoảng cách thế hệ?

Có nhiều cách để thu hẹp khoảng cách thế hệ trong một số tình huống nhất định tại nơi làm việc. Khuyến khích tinh thần đồng đội nhiều thế hệ là một chiến thuật. Tạo ra các giá trị văn hóa rõ ràng, chẳng hạn như nêu bật tầm quan trọng của chất lượng công việc hơn là nơi thực hiện công việc (văn phòng so với từ xa), là một điều khác. Kết hợp nhiều kênh truyền thông phù hợp với mọi cá nhân, tổ chức các chương trình cố vấn và nhấn mạnh sự tôn trọng hơn hết là những công cụ hữu ích.

Điểm mấu chốt

Khoảng cách thế hệ bao gồm những niềm tin khác nhau về chính trị, tôn giáo, xã hội, văn hóa đại chúng tồn tại giữa các thế hệ khác nhau. Những niềm tin này được định hình bởi tình trạng của thế giới mà các cá nhân thuộc mỗi thế hệ lớn lên.

Các doanh nghiệp thường cố gắng hiểu các thế hệ khác nhau để họ có thể tạo ra và tiếp thị sản phẩm thành công. Các doanh nghiệp cũng cố gắng và hiểu những khác biệt này để thu hẹp khoảng cách thế hệ giữa các nhân viên, hy vọng xây dựng nơi làm việc gắn kết và hiệu quả.

Nguồn tham khảo: investmentopedia