Monday, July 4, 2022

Creating liberating content

Tại sao nên đầu...

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm,...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio)...

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu...

Martial Law là gì?

Thiết quân luật là gì? Thiết quân luật là luật do quân...

Gardening Leave là gì?

Nghỉ phép Làm vườn là gì?

Nghỉ phép làm vườn là khoảng thời gian mà một nhân viên ở xa nơi làm việc hoặc làm việc từ xa trong thời gian báo trước. Người lao động vẫn còn trong biên chế và đang trong quá trình chấm dứt công việc của họ, nhưng không được phép đi làm hoặc bắt đầu bất kỳ công việc nào khác trong thời gian nghỉ làm vườn.

Nghỉ phép làm vườn, hay nghỉ làm vườn, là một thuật ngữ được sử dụng phổ biến nhất trong ngành tài chính ở Anh, Úc và New Zealand. Massachusetts đã thông qua điều khoản nghỉ làm vườn vào năm 2018, khiến nó trở thành tiểu bang đầu tiên làm như vậy ở Mỹ

Mặc dù cái tên nghỉ phép làm vườn nghe có vẻ dễ chịu – và trên thực tế, một nhân viên đôi khi có thể thích dành thời gian thư giãn ở nhà cho họ hơn là ở nơi làm việc – bản chất hạn chế và những tác động tiêu cực của việc nghỉ phép này có thể khiến nó trở nên kém lý tưởng hơn.

Nghỉ phép trong vườn giúp bảo vệ quyền lợi của chủ nhân khi nhân viên xin từ chức hoặc được thông báo sa thải.

Hiểu biết về lá làm vườn

Nghỉ làm vườn là một biện pháp bảo vệ được người sử dụng lao động sử dụng khi một nhân viên bị chấm dứt hợp đồng hoặc khi họ nộp đơn từ chức. Sau khi có hiệu lực, nó thường ngăn cản nhân viên tham gia vào bất kỳ hoạt động công việc nào cho người sử dụng lao động hiện tại của họ và thường hạn chế họ đảm nhận một công việc khác hoặc làm việc cho chính họ. Một nhân viên thường có khả năng dành thời gian của họ để theo đuổi các sở thích như làm vườn — do đó, thuật ngữ làm vườn nghỉ việc. Lương và phúc lợi vẫn tiếp tục cho đến hết thời gian nghỉ phép.

Nghỉ làm vườn đôi khi được coi là một cách nói tục ngữ về việc bị đình chỉ và có thể được coi là có hàm ý tiêu cực chẳng hạn như nhân viên không thích hợp cho bất cứ việc gì khác ngoài việc chăm sóc khu vườn của họ.

Nghỉ phép làm vườn tương tự như một điều khoản không cạnh tranh. Theo loại điều khoản này, một nhân viên hứa sẽ không làm việc cho sự cạnh tranh của nhà tuyển dụng hiện tại của họ trong một khoảng thời gian cụ thể sau khi thời gian làm việc của họ kết thúc.

Lý do xúi giục nghỉ làm vườn

Sau khi nhân viên từ chức hoặc sa thải, người sử dụng lao động có thể quyết định cho nhân viên nghỉ làm vườn. Lý do chính để làm như vậy là để bảo vệ khỏi các hành động hoặc hành vi bất lợi có thể xảy ra mà nhân viên có thể thực hiện trong thời gian thông báo của họ.

Người sử dụng lao động có thể lo sợ rằng nhân viên có thể trở nên bất hợp tác hoặc họ có thể ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và các nhân viên khác. Người sử dụng lao động cũng có thể muốn nhân viên hạn chế tiếp xúc với khách hàng vì sợ người sử dụng lao động có thể thuyết phục khách hàng theo họ đến người chủ mới của họ.

Một lý do khác để thực hiện nghỉ làm vườn là nhân viên có thể có quyền truy cập vào thông tin cập nhật có thể có lợi cho các đối thủ cạnh tranh của chủ nhân. Việc cho một nhân viên nghỉ làm vườn có thể giúp đảm bảo rằng vào thời điểm nhân viên đó được tự do theo hợp đồng, họ sẽ không ở trong vòng đủ lâu để giảm bớt bất kỳ mối đe dọa nào có thể xảy ra.

Nghỉ làm vườn có thể là một cách chủ lao động đưa nhân viên ra khỏi thị trường trong một khoảng thời gian, đó là lý do tại sao một số người sử dụng lao động có thể chọn phương pháp này, thay vì kết thúc công việc đột ngột với một khoản thanh toán tiền mặt thay cho thông báo.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Nghỉ làm vườn là một giai đoạn chuyển tiếp đối với những nhân viên đã hoặc được thông báo về việc thôi việc, giữ họ trong biên chế nhưng phải rời xa nơi làm việc.
  • Theo chế độ nghỉ phép, nhân viên bị cấm làm việc cho cuộc thi hoặc cho chính họ.
  • Một biện pháp bảo vệ, việc nghỉ phép ở vườn ngăn nhân viên phá hoại môi trường làm việc và lấy thông tin độc quyền cho đối thủ cạnh tranh.
  • Vườn nghỉ chủ yếu được sử dụng ở Anh, Úc và New Zealand, nhưng cũng đã được giới thiệu ở Massachusetts vào giữa năm 2018.

Quyền và nghĩa vụ

Một nhân viên được hưởng tiền lương và quyền lợi của họ trong thời gian nghỉ làm vườn, nhưng tùy thuộc vào hợp đồng lao động của họ, có thể không đủ điều kiện để nhận tiền thưởng hoặc các khoản tích lũy.

Trong thời gian nghỉ làm vườn, thông thường một nhân viên bị ngăn truy cập vào dữ liệu và hệ thống máy tính của chủ nhân, đồng thời bị cấm liên hệ với khách hàng, nhà cung cấp hoặc đồng nghiệp. Nhân viên thường sẽ được yêu cầu trả lại tài sản của công ty như máy tính xách tay, điện thoại thông minh hoặc phương tiện đi lại trong thời gian này.

Trong thời gian nghỉ làm vườn, nhân viên phải có mặt nếu chủ nhân yêu cầu cung cấp thông tin, hỗ trợ, hoặc thậm chí để tiếp tục làm việc. Vì lý do này, một nhân viên không nên có kế hoạch đi du lịch trong thời gian nghỉ làm vườn, trừ khi được chủ lao động hiện tại chấp thuận. Người sử dụng lao động cũng có thể buộc người lao động nghỉ bất kỳ thời gian nghỉ nào cộng dồn trong thời gian nghỉ phép làm vườn.

Điều khoản Nghỉ phép Làm vườn

Người sử dụng lao động không cần thiết phải đưa điều khoản nghỉ làm vườn vào hợp đồng trong quá trình nội trú khi nhân viên mới được thuê, nhưng họ được khuyến nghị trong một số trường hợp nhất định. Một số hợp đồng, đặc biệt là những hợp đồng dành cho quản lý cấp cao và các giám đốc điều hành khác, thường đi kèm với điều khoản nghỉ việc được soạn thảo kỹ lưỡng. Nếu một công ty quyết định cho nghỉ việc mà không có người đó, thì công ty đó sẽ dẫn đến việc vi phạm hợp đồng tranh chấp.

Việc ký kết một điều khoản hợp đồng có thể có vấn đề trong một số trường hợp. Những nhân viên không nhận lương bình thường và làm việc trên cơ sở tiền thưởng hoặc hoa hồng có thể tranh chấp một điều khoản vì sự khuyến khích của họ dựa trên hoạt động làm việc của họ. Những trường hợp này có thể dẫn đến tranh chấp – thậm chí là kiện tụng – giữa cả hai bên.

Làm vườn Lá ở Mỹ

Massachusetts đã thông qua điều khoản về vườn vào luật vào giữa năm 2018, trở thành bang đầu tiên ở Hoa Kỳ cho công nhân nghỉ việc có lương sau khi nghỉ việc, theo hãng tin AP. Luật mới quy định nhân viên được hưởng ít nhất 50% mức lương cơ bản của họ trong thời gian nghỉ làm vườn .

Nguồn tham khảo: investmentopedia

Get notified whenever we post something new!

spot_img

Create a website from scratch

Just drag and drop elements in a page to get started with Newspaper Theme.

Continue reading

Tại sao nên đầu tư tài chính?

Tại sao chúng ta nên đầu tư tài chính? trước khi giải quyết câu hỏi trên, chúng ta hãy hiểu điều gì sẽ xảy ra nếu một người chọn không đầu tư. Giả sử bạn kiếm được 50.000 đồng...

Branch Office là gì?

Văn phòng chi nhánh là gì? Văn phòng chi nhánh là một địa điểm, không phải là văn phòng chính, nơi tiến hành hoạt động kinh doanh. Hầu hết các văn phòng chi nhánh bao gồm các bộ phận nhỏ...

Roy’s Safety-First Criterion (SFRatio) Definition là gì?

Tiêu chí An toàn-Trên hết của Roy - SFRatio là gì? Tiêu chí an toàn trên hết của Roy, còn được gọi là SFRatio, là một cách tiếp cận các quyết định đầu tư đặt ra mức lợi...

Enjoy exclusive access to all of our content

Get an online subscription and you can unlock any article you come across.