Home Kiến Thức Kinh Tế Học Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) là gì?

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) là gì?

0

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) là gì?

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) là cơ quan chịu trách nhiệm thi hành luật liên bang về phân biệt đối xử hoặc quấy rối đối với người xin việc hoặc nhân viên tại Hoa Kỳ. EEOC được Quốc hội thành lập để thực thi Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, mở cửa hoạt động vào ngày 2 tháng 7 năm 1965. Nó có trụ sở chính tại Washington, DC và tính đến năm 2021, nó duy trì 37 văn phòng lĩnh vực khác trong suốt Hoa Kỳ tại 15 quận.

Tóm tắt ý kiến chính

  • Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) điều tra các cáo buộc chống lại người sử dụng lao động liên quan đến phân biệt đối xử với nhân viên và người xin việc.
  • Nó được Quốc hội thành lập vào năm 1964 để thực thi Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân.
  • Các công ty phải tuân theo luật nếu họ có từ 15 nhân viên trở lên (20 nhân viên trở lên đối với các trường hợp phân biệt tuổi tác).
  • Luật áp dụng cho tất cả các khía cạnh của công việc, bao gồm tuyển dụng, sa thải, thăng chức, quấy rối, đào tạo, tiền lương và phúc lợi.

Do đại dịch COVID-19, EEOC đã đóng cửa tất cả các văn phòng thực địa của mình. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể nộp phí phân biệt đối xử trực tuyến hoặc qua điện thoại theo số 1-800-669-4000.

Cách thức hoạt động của EEOC

EEOC thực thi luật liên bang quy định việc phân biệt đối xử vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính của một người (bao gồm mang thai, bản dạng giới và xu hướng tình dục), nguồn gốc quốc gia, tuổi (40 trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền là bất hợp pháp. Ngoài ra, việc phân biệt đối xử chống lại một người khiếu nại về sự phân biệt đối xử, đã nộp đơn tố cáo về sự phân biệt đối xử, hoặc đã tham gia vào một cuộc điều tra hoặc vụ kiện về phân biệt đối xử trong việc làm là vi phạm pháp luật. (Trên thực tế, 55,8% các cáo buộc đệ trình lên EEOC trong năm tài chính 2020 là để trả đũa.) Thật vậy, đạo đức kinh doanh đã thay đổi đáng kể kể từ những năm 1960 đầy biến động lần đầu tiên diễn ra trên vùng biển tương đối êm đềm của họ.

Vào ngày 15 tháng 6 năm 2020, trong một phán quyết 6 đến 3 ở Bostock kiện Clayton County, Georgia , Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã xác định rằng các biện pháp bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử theo giới tính trong Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Dân sự bảo vệ người lao động LGBTQ. Công lý Neil M. Gorsuch, người viết ý kiến, tuyên bố: “Hôm nay, chúng ta phải quyết định xem liệu người sử dụng lao động có thể sa thải ai đó chỉ đơn giản là đồng tính hoặc chuyển giới hay không. Câu trả lời là rõ ràng. Người sử dụng lao động sa thải một cá nhân vì đồng tính luyến ái hoặc chuyển giới sa thải người đó vì những đặc điểm hoặc hành động mà họ không thể nghi ngờ đối với các thành viên khác giới. Tình dục đóng một vai trò cần thiết và không thể chối cãi trong quyết định, chính xác là những gì mà Tiêu đề VII cấm. ”

Quyền hạn và Vai trò của EEOC

EEOC được giao quyền điều tra bất kỳ cáo buộc phân biệt đối xử nào chống lại người sử dụng lao động, những người thường phải tuân theo luật của EEOC nếu họ có ít nhất 15 nhân viên (trong trường hợp phân biệt tuổi tác, mức tối thiểu tăng lên 20). Nhiều liên đoàn lao động và cơ quan việc làm cũng thuộc thẩm quyền của nó.

Vai trò của EEOC là đánh giá một cách công bằng và chính xác các cáo buộc liên quan và sau đó đưa ra kết luận. Nếu nó phát hiện ra sự phân biệt đối xử đã xảy ra, nó sẽ cố gắng giải quyết khoản phí. Nó cũng có thẩm quyền nộp đơn kiện để bảo vệ các cá nhân và lợi ích của công chúng.

Các luật do EEOC thực thi áp dụng cho tất cả các loại tình huống công việc, quy trình và chức năng. Điều này bao gồm việc tuyển dụng và sa thải nhân viên, quấy rối nhân viên hoặc quản lý, đào tạo công việc, thăng chức, tiền lương và phúc lợi. Một vai trò khác của EEOC là tìm cách ngăn chặn sự phân biệt đối xử trước khi nó có thể xảy ra.

Làm thế nào để EEOC ngăn chặn sự phân biệt đối xử?

EEOC hoạt động nhằm ngăn ngừa sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc thông qua tiếp cận cộng đồng và một loạt các chương trình hỗ trợ giáo dục và kỹ thuật.

  • Đại diện của EEOC thuyết trình miễn phí (trên cơ sở giới hạn) trước các hiệp hội nghề nghiệp, hội nghị, nhóm người sử dụng lao động và tổ chức phi lợi nhuận, giải thích sứ mệnh của EEOC, luật mà tổ chức này thực thi và cách thức hoạt động của quy trình tính phí / khiếu nại.
  • Các văn phòng thực địa đã chỉ định các đầu mối liên lạc của các doanh nghiệp nhỏ để hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ giải đáp thắc mắc của họ.
  • EEOC cũng cung cấp thông tin và tài nguyên có mục tiêu cho các cựu chiến binh khuyết tật.
  • Youth @ Work là một chương trình EEOC được thiết kế để giáo dục người lao động trẻ về các quyền tại nơi làm việc của họ, bao gồm thông báo cho họ về các trường hợp thực tế liên quan đến lao động vị thành niên và cách nộp đơn khiếu nại.
  • EEOC cũng cung cấp các khóa đào tạo chuyên sâu hơn cho các nhà tuyển dụng với một khoản phí thông qua Viện Đào tạo EEOC.

Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về hành vi của chính họ và của các nhân viên của họ, kể cả bao gồm cả các nhà thầu độc lập.

Phải làm gì nếu bạn cảm thấy mình bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc

Nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả việc mang thai, bản dạng giới và xu hướng tình dục), nguồn gốc quốc gia, tuổi (40 trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền, thì bạn có thể nộp đơn buộc tội phân biệt đối xử với EEOC. Đây là một tuyên bố có chữ ký, mô tả cách một người sử dụng lao động, công đoàn hoặc tổ chức lao động tham gia vào việc phân biệt đối xử trong việc làm, yêu cầu EEOC thực hiện hành động khắc phục. Tất cả các luật do EEOC thực thi, ngoại trừ Đạo luật trả lương bình đẳng, đều yêu cầu bạn nộp đơn tố cáo về phân biệt đối xử trước khi bạn có thể nộp đơn kiện phân biệt đối xử trong công việc chống lại chủ lao động của mình.

Có giới hạn thời gian là 180 hoặc 300 ngày theo lịch, tùy thuộc vào các trường hợp nhất định. Bạn có thể nộp phí thông qua Cổng thông tin công cộng EEOC sau khi bạn gửi câu hỏi trực tuyến và có cuộc phỏng vấn tuyển sinh với nhân viên EEOC.

Ví dụ về Quyền tài phán của EEOC

EEOC có thể điều tra cụ thể không chỉ người sử dụng lao động về các hành vi vi phạm mà còn cả các thành viên trong nhân viên của họ bị cáo buộc có hành vi quấy rối hoặc phân biệt đối xử. Ví dụ: nếu người quản lý từ chối phỏng vấn hoặc thuê những ứng viên đủ tiêu chuẩn chỉ vì dân tộc hoặc chủng tộc của họ, thì người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm về việc để cho hành vi phân biệt chủng tộc tiếp diễn. Điều này cũng có thể được áp dụng cho những người sử dụng lao động cho phép hành vi quấy rối tiếp tục không bị kiểm soát. Và mặc dù bản thân EEOC nói rằng các nhà thầu độc lập không phải tuân theo luật chống phân biệt đối xử, vào năm 2009, Tòa phúc thẩm vòng hai của Hoa Kỳ đã phán quyết trong Căn hộ Halpert kiện Manhattan rằng các công ty có thể phải chịu trách nhiệm đối với các nhà thầu độc lập thay mặt cho họ.

EEOC đã đệ đơn kiện các công ty không có hành động sửa chữa sau khi xảy ra những lời nói tục, đe dọa, hành hung, nhận xét tình dục không mong muốn hoặc đụng chạm không phù hợp tại nơi làm việc. Các công ty cũng có thể bị phạt nếu không cảnh báo nhân viên về những hành vi sai trái trong quá khứ của một nhân viên hoặc người quản lý khác mà họ được hướng dẫn làm việc.

Các vụ kiện của EEOC có thể đòi bồi thường thiệt hại về tiền bạc, bao gồm cả những thiệt hại trừng phạt và bồi thường cũng như cứu trợ theo lệnh. Trong năm tài chính 2020, EEOC đã nhận được 67.448 cáo buộc phân biệt đối xử tại nơi làm việc, với 38% đơn kiện là cáo buộc phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc hoặc màu da. Các khoản phí cho quấy rối tình dục, bao gồm cả các khoản phí quấy rối tình dục, ở mức 11.497, giảm gần 1.300 so với năm 2019.

EEOC sẵn sàng giải quyết các vụ việc trước khi vấn đề được điều tra và có thể đưa ra xét xử. Nó cung cấp một thủ tục hòa giải, một quy trình không chính thức, trong đó hai bên có thể làm việc với một hòa giải viên trung lập để xem liệu họ có thể đạt được hòa giải về những khác biệt của họ hay không. Tuy nhiên, hòa giải viên cuối cùng không đưa ra quyết định, chỉ nhằm mục đích giúp hai bên tự đạt được thỏa thuận. Nếu hòa giải không thành công, thì EEOC sẽ tiến hành điều tra chính thức đơn khiếu nại.

Nguồn tham khảo: investmentopedia