Nhu cầu lao động là gì

Khi sản xuất hàng hoá và dịch vụ, các doanh nghiệp yêu cầu lao động và vốn như những yếu tố đầu vào cho quá trình sản xuất của họ. Cầu về lao động là một nguyên tắc kinh tế học xuất phát từ nhu cầu về sản lượng của một doanh nghiệp. Có nghĩa là, nếu nhu cầu về sản lượng của một công ty tăng lên, thì công ty đó sẽ đòi hỏi nhiều lao động hơn, do đó sẽ thuê nhiều nhân viên hơn. Và nếu nhu cầu về sản lượng hàng hóa và dịch vụ của doanh nghiệp giảm, thì doanh nghiệp đó sẽ cần ít lao động hơn và nhu cầu về lao động sẽ giảm xuống, và sẽ ít nhân viên được giữ lại hơn.

Các yếu tố thị trường lao động thúc đẩy cung và cầu về lao động. Những người đang tìm kiếm việc làm sẽ cung cấp sức lao động của họ để đổi lấy tiền lương. Các doanh nghiệp đòi hỏi lao động từ người lao động sẽ trả giá cho thời gian và kỹ năng của họ.

NGẮT XUỐNG Nhu cầu lao động

Cầu lao động là một khái niệm mô tả lượng cầu về lao động mà một nền kinh tế hoặc doanh nghiệp sẵn sàng sử dụng tại một thời điểm nhất định. Nhu cầu này có thể không nhất thiết phải ở trạng thái cân bằng trong dài hạn. Nó được xác định bởi mức lương thực tế mà các công ty sẵn sàng trả cho lao động này và số lượng công nhân sẵn sàng cung cấp lao động ở mức lương đó.

Một doanh nghiệp tối đa hóa lợi nhuận sẽ yêu cầu thêm các đơn vị lao động theo quy tắc quyết định cận biên: Nếu sản lượng tăng thêm được sản xuất bằng cách thuê thêm một đơn vị lao động nữa vào tổng doanh thu nhiều hơn tổng chi phí thì doanh nghiệp đó sẽ tăng lợi nhuận. bằng cách tăng cường sử dụng lao động. Nó sẽ tiếp tục thuê ngày càng nhiều lao động cho đến mức doanh thu tăng thêm do lao động tăng thêm không còn vượt quá chi phí lao động tăng thêm. Mối quan hệ này còn được gọi là sản phẩm biên của lao động (MPL) trong cộng đồng kinh tế học.

Các cân nhắc khác về nhu cầu lao động

Theo quy luật lợi nhuận cận biên giảm dần, theo định nghĩa, trong hầu hết các ngành, cuối cùng MPL sẽ giảm. Dựa trên luật này: khi các đơn vị của một đầu vào được thêm vào (với tất cả các đầu vào khác không đổi) thì sẽ đạt đến một điểm mà ở đó kết quả bổ sung cho đầu ra sẽ bắt đầu giảm; đó là sản phẩm cận biên sẽ giảm.

Một yếu tố khác được xem xét là sản phẩm doanh thu cận biên của lao động (MRPL), là sự thay đổi trong doanh thu do sử dụng thêm một đơn vị lao động, giữ cho tất cả các yếu tố đầu vào khác không đổi. Điều này có thể được sử dụng để xác định số lượng lao động tối ưu để sử dụng với mức lương thị trường nhất định. Theo lý thuyết kinh tế, các công ty tối đa hóa lợi nhuận sẽ thuê công nhân đến mức sản phẩm có doanh thu cận biên bằng với tỷ lệ tiền lương vì một công ty không hiệu quả khi trả cho công nhân của mình nhiều hơn doanh thu từ lao động của họ.

Những lý do phổ biến dẫn đến sự thay đổi trong nhu cầu lao động

• Những thay đổi trong năng suất biên của lao động, chẳng hạn như những tiến bộ công nghệ do máy tính mang lại
• Những thay đổi về giá của các yếu tố sản xuất khác, bao gồm cả sự thay đổi về giá cả tương đối của lao động và vốn dự trữ
• Các thay đổi về giá đầu ra của một tổ chức, thường là do một tổ chức tính phí nhiều hơn cho sản phẩm hoặc dịch vụ của họ