Kế hoạch Chia sẻ Lợi nhuận Trì hoãn (DPSP) là gì?

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại (DPSP) là một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận của người sử dụng lao động Canada được đăng ký với Cơ quan Thuế vụ Canada, về cơ bản là phiên bản Canada của Sở Thuế vụ (IRS) tại Hoa Kỳ .

Hiểu các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại

DPSP là một loại quỹ hưu trí. Định kỳ, người sử dụng lao động chia sẻ lợi nhuận thu được từ việc kinh doanh với tất cả nhân viên hoặc một nhóm nhân viên được chỉ định thông qua DPSP. Những nhân viên nhận được một phần lợi nhuận do người sử dụng lao động trả không phải trả thuế liên bang đối với số tiền nhận được từ DPSP cho đến khi số tiền đó được thu hồi .

Người sử dụng lao động chọn tham gia DPSP cùng với một số hoặc tất cả nhân viên của mình được gọi là nhà tài trợ của chương trình. Nhân viên được chia sẻ lợi nhuận có những quỹ này được quản lý bởi một người được ủy thác của kế hoạch. Những nhân viên tham gia vào kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại thấy các khoản đóng góp của họ được miễn thuế, điều này có thể dẫn đến lợi nhuận đầu tư lớn hơn theo thời gian, do hiệu ứng gộp. Họ có thể truy cập các quỹ trước khi nghỉ hưu; quỹ có thể được rút một phần hoặc toàn bộ trong vòng hai năm đầu tiên khi trở thành thành viên. Thuế sau đó được trả khi rút tiền .

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại: Các điểm chính

• Các khoản đóng góp được khấu trừ thuế cho người sử dụng lao động; cá nhân không nộp thuế đối với các khoản đóng góp cho đến khi rút tiền .
• Thu nhập từ đầu tư được miễn thuế; cá nhân không phải trả thuế đối với thu nhập cho đến khi việc rút tiền được thực hiện .
• Các giới hạn đóng góp của Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí (RRSP) đã đăng ký được giảm bớt bởi các khoản đóng góp của DPSP được thực hiện vào năm trước . RRSP là một tài khoản tiết kiệm hưu trí quốc gia dành cho công dân Canada. Chúng tương đương với Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm Liên bang Hoa Kỳ, mặc dù kế hoạch đó chỉ dành cho nhân viên chính phủ Liên bang.
• DPSP thường được kết hợp với các kế hoạch lương hưu hoặc RRSP Nhóm để cung cấp cho nhân viên thu nhập hưu trí.
• Hầu hết các chương trình đều cho phép các cá nhân quyết định cách đầu tư tiền DPSP của họ, mặc dù một số công ty có thể yêu cầu nhân viên mua cổ phiếu của công ty bằng sự đóng góp của họ.
• Khi một cá nhân rời khỏi chủ lao động, họ có thể chuyển tiền DPSP của mình vào RRSP hoặc Quỹ Thu nhập Hưu trí đã Đăng ký (RRIF), hoặc sử dụng số tiền này để mua một niên kim. Họ cũng có thể rút tiền mặt, mặc dù điều đó sẽ gây ra một sự kiện thuế với một khoản nộp thuế được yêu cầu trong năm nhận tiền.

Nhà tuyển dụng và kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại

Đối với người sử dụng lao động, kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại kết hợp với kế hoạch tiết kiệm hưu trí nhóm có thể là một lựa chọn thay thế rẻ hơn cho một kế hoạch đóng góp xác định. Một số thuộc tính tích cực của DPSP bao gồm:

• Ưu đãi thuế: Các khoản đóng góp được trả từ thu nhập kinh doanh trước thuế và do đó được khấu trừ thuế và miễn thuế trả lương của tỉnh và liên bang.
• Chi phí: DPSP có thể là một giải pháp thay thế rẻ hơn để quản lý một kế hoạch đóng góp đã xác định.
• Giữ chân nhân viên: DPSP cung cấp cho người sử dụng lao động một công cụ có giá trị để giúp đảm bảo rằng những tài năng tốt nhất của họ được khuyến khích gắn bó với công ty (các kế hoạch như vậy gắn liền với lợi nhuận của công ty và phải tuân theo thời gian kiểm tra hai năm).