Bonus là gì?

0

Tiền thưởng là gì?

Phần thưởng là khoản bồi thường tài chính cao hơn và vượt quá mức mong đợi thanh toán thông thường của người nhận. Các công ty có thể trao tiền thưởng cho cả nhân viên cấp mới và cho giám đốc điều hành cấp cao. Mặc dù tiền thưởng được trao theo truyền thống cho những người lao động xuất sắc, nhưng các nhà tuyển dụng đôi khi lại bỏ tiền thưởng trên toàn công ty để ngăn chặn sự ghen tị giữa các nhân viên.

Tiền thưởng có thể được treo dưới dạng động cơ khuyến khích cho nhân viên tiềm năng và chúng có thể được trao cho nhân viên hiện tại để thưởng cho hiệu suất và tăng khả năng giữ chân nhân viên. Các công ty có thể phân phối tiền thưởng cho các cổ đông hiện hữu của mình thông qua một đợt phát hành tiền thưởng, là một đợt chào bán thêm cổ phiếu miễn phí của cổ phiếu của công ty.

Tóm tắt ý chính

  • Phần thưởng là khoản bồi thường tài chính cao hơn và vượt quá mức mong đợi thanh toán thông thường của người nhận.
  • Tiền thưởng có thể được công ty trao tặng như một động lực hoặc để thưởng cho thành tích tốt.
  • Các khoản thưởng khuyến khích điển hình mà một công ty có thể dành cho nhân viên bao gồm tiền thưởng ký kết, giới thiệu và duy trì.
  • Các công ty có nhiều cách khác nhau để trao tiền thưởng cho nhân viên, bao gồm tiền mặt, cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu.

Hiểu về tiền thưởng

Trong môi trường làm việc, tiền thưởng là một hình thức bồi thường mà người sử dụng lao động dành cho một nhân viên để bổ sung cho mức lương cơ bản hoặc mức lương của họ. Một công ty có thể sử dụng tiền thưởng để khen thưởng những thành tích đạt được, để tỏ lòng biết ơn đối với những nhân viên đạt được các mốc tuổi thọ, hoặc để lôi kéo những nhân viên chưa tham gia vào cấp bậc của công ty.

Sở Thuế vụ (IRS) coi tiền thưởng là thu nhập chịu thuế, có nghĩa là nhân viên sẽ cần phải báo cáo bất kỳ khoản tiền thưởng nào họ nhận được khi khai thuế .

Tiền thưởng khuyến khích

Tiền thưởng khuyến khích bao gồm tiền thưởng ký kết, tiền thưởng giới thiệu và tiền thưởng duy trì. Phần thưởng ký kết là một đề nghị bằng tiền mà các công ty dành cho các ứng viên tài năng hàng đầu để lôi kéo họ chấp nhận một vị trí — đặc biệt nếu họ đang bị các công ty đối thủ theo đuổi ráo riết. Về lý thuyết, trả một khoản tiền thưởng ban đầu sẽ dẫn đến lợi nhuận của công ty lớn hơn. Tiền thưởng ký kết thường được cung cấp bởi các đội thể thao chuyên nghiệp cố gắng thu hút các vận động viên hàng đầu rời khỏi các câu lạc bộ cạnh tranh.

Tiền thưởng giới thiệu được trao cho những nhân viên giới thiệu ứng viên cho các vị trí mở, điều này cuối cùng dẫn đến việc tuyển dụng các ứng viên nói trên. Tiền thưởng giới thiệu khuyến khích nhân viên giới thiệu những khách hàng tiềm năng có đạo đức làm việc vững vàng, kỹ năng nhạy bén và thái độ tích cực.

Các công ty cung cấp tiền thưởng duy trì cho các nhân viên chủ chốt, trong nỗ lực khuyến khích lòng trung thành, đặc biệt là trong các nền kinh tế đi xuống hoặc các giai đoạn thay đổi tổ chức. Khuyến khích tài chính này là một biểu hiện của lòng biết ơn cho phép nhân viên biết rằng công việc của họ được đảm bảo trong một thời gian dài.

Tiền thưởng hiệu suất

Thưởng thành tích thưởng cho nhân viên làm việc xuất sắc. Chúng thường được cung cấp sau khi hoàn thành các dự án hoặc vào cuối các quý hoặc năm tài chính. Tiền thưởng hiệu suất có thể được chia cho các cá nhân, nhóm, phòng ban hoặc cho nhân viên toàn công ty. Phần thưởng thưởng có thể là ưu đãi một lần hoặc thanh toán định kỳ. Mặc dù phần thưởng thưởng thường được trao bằng tiền mặt, nhưng đôi khi chúng ở dạng đền bù cổ phiếu, thẻ quà tặng, thời gian nghỉ ngơi, gà tây trong kỳ nghỉ hoặc các biểu hiện đánh giá bằng lời nói đơn giản.

Ví dụ về tiền thưởng phần thưởng bao gồm tiền thưởng hàng năm, tiền thưởng giao ngay và tiền thưởng theo mốc. Tiền thưởng tại chỗ, thưởng cho những nhân viên xứng đáng được công nhận đặc biệt, là các khoản tiền thưởng vi mô, thường có giá trị khoảng 50 đô la. Những người lao động đạt đến các mốc tuổi thọ — ví dụ, 10 năm làm việc với một công ty nhất định — có thể được công nhận với khoản bồi thường bổ sung.

Một số doanh nghiệp xây dựng cấu trúc tiền thưởng thành hợp đồng với nhân viên, trong đó bất kỳ lợi nhuận nào kiếm được trong năm tài chính sẽ được chia cho các nhân viên. Trong hầu hết các trường hợp, giám đốc điều hành C-suite được thưởng lớn hơn so với nhân viên cấp thấp hơn.

Lạm phát tiền thưởng

Mặc dù tiền thưởng được phát theo truyền thống cho nhân viên có hiệu suất cao, tạo ra lợi nhuận, một số công ty cũng chọn phát hành tiền thưởng cho nhân viên có hiệu suất thấp hơn, mặc dù các doanh nghiệp làm điều này có xu hướng phát triển chậm hơn và tạo ra ít tiền hơn. Một số doanh nghiệp sử dụng cách phân phối tiền thưởng trên diện rộng trong nỗ lực dập tắt sự ghen tị và phản ứng dữ dội của nhân viên. Rốt cuộc, việc trả tiền thưởng cho mọi người sẽ dễ dàng hơn là giải thích cho những người hoạt động kém hiệu quả tại sao họ bị từ chối.

Hơn nữa, người sử dụng lao động có thể khó đánh giá chính xác mức độ thành công trong kết quả công việc của nhân viên. Ví dụ, những nhân viên không thực hiện hạn ngạch hoạt động của họ có thể là những người lao động rất chăm chỉ. Tuy nhiên, hiệu suất của họ có thể bị cản trở bởi bất kỳ điều kiện nào ngoài tầm kiểm soát của họ, chẳng hạn như sự chậm trễ không thể tránh khỏi của sản xuất hoặc suy thoái kinh tế.

Tiền thưởng bằng Liễu lương

Các công ty ngày càng thay thế việc tăng lương bằng tiền thưởng — một xu hướng khiến nhiều nhân viên khó chịu. Mặc dù người sử dụng lao động có thể giữ mức tăng lương ở mức thấp bằng cách cam kết lấp đầy khoảng trống trả lương bằng tiền thưởng, nhưng họ không có nghĩa vụ phải tuân theo. Bởi vì người sử dụng lao động trả tiền thưởng trên cơ sở tùy ý, họ có thể giữ chi phí cố định của mình ở mức thấp bằng cách khấu trừ tiền thưởng trong những năm chậm hoặc giai đoạn suy thoái. Cách tiếp cận này khả thi hơn nhiều so với việc tăng lương hàng năm, chỉ để cắt giảm lương trong thời kỳ suy thoái.

Cổ tức và Cổ phiếu thưởng

Ngoài nhân viên, các cổ đông có thể nhận được tiền thưởng dưới dạng cổ tức, được trích từ lợi nhuận mà công ty thu được. Thay cho cổ tức bằng tiền mặt, một công ty có thể phát hành cổ phiếu thưởng cho các nhà đầu tư. Nếu công ty thiếu tiền mặt, cổ phiếu thưởng của cổ phiếu công ty cung cấp một cách để nó thưởng cho các cổ đông mong đợi thu nhập thường xuyên từ việc sở hữu cổ phiếu của công ty. Sau đó, các cổ đông có thể bán cổ phiếu thưởng để đáp ứng nhu cầu tiền mặt của họ hoặc họ có thể chọn nắm giữ cổ phiếu.

Nguồn tham khảo: investmentopedia